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按照集团公司2025年春节期间停开工工作部署要求，为做好春节期间安全保勤工作、确保节日期间公司正常安全生产秩序、实现一季度开门红、开门稳，1月15日，公司党委结合公司实际，制定下发《2025年春节期间安全保勤工作方案》（以下简称《方案》），确定1月31日二班至2月12日三班为春节安全保勤期，其中重点时段是1月31日至2月4日、2月12日。

2025年春节期间安全保勤工作目标是各矿安全生产无事故，井下职工出勤率达80％以上，按时停开工，生产工作秩序正常；各选煤厂、销售公司运输部春节放假期间保质保量完成春节外运工作；电力部、煤气厂保证春节放假期间供电、供气，确保矿区人民度过一个安全、祥和、温暖的新春佳节。

为了确保2025年春节期间安全保勤工作有力有序开展，公司党委加强组织领导，成立公司党委书记、董事长鞠超，公司党委副书记、副董事长、总经理杨卫东担任组长的春节安全保勤工作领导小组。

《方案》要求，春节期间，公司安全保勤工作要以采掘工及关键岗位、特殊工种、班组长等人员为重点，抓实落靠保勤工作任务，确保春节期间安全生产、保供正常、出勤稳定。主要措施共有五项：

一要抓好思想教育引导。春节保勤期间，各单位要认真分析职工思想动态，加大安全思想教育力度，深入开展安全警示教育、现身说法、亲情感召、班前课提醒等安全宣教活动；要突出教育的个性化、差异化，坚持“一把钥匙开一把锁”，有针对性地强化教育引导，超前预防春节期间分心、走神、疲劳、注意力不集中等节日病。

二要推进包保责任落实。各单位要逐级建立领导班子成员和机关部室包井区、井区包段队、段队包班组、班组包个人的“四级”安全保勤包保制度，层层建立包保责任制，坚持一级抓一级、一级对一级负责，工作务求实效；包保人员要针对爱喝酒、耍大胆、上花班、闹情绪等重点人员，到班前课、进家庭，开展走访谈心教育，一对一、面对面地做好思想教育、心理疏导工作，确保节日期间职工正常出勤、队伍稳定、生产有序。

三要制定激励政策措施。各单位要结合实际制定春节期间安全保勤奖罚政策，政策措施内容要有奖有罚，具有针对性、目的性、差异性。出勤奖励要与安全效果、生产任务、成本效益完成情况挂钩考核，充分发挥经济杠杆作用，调动职工安全保勤的积极性，促使其自主管好安全、完成生产任务；要加大1月31日至2月2日（农历正月初三至初五）、2月12日（元宵节）出勤奖励力度，激励职工自觉出满勤、干满点，保证节后开工出勤率。

四要科学安排轮休出勤。各单位要组织全员签订安全保勤承诺书，保障春节期间安全生产工作正常运转。重点对采掘队组外地职工返乡过年、春节请假探亲、思想不稳定及上花班等职工进行全面调查摸底，准确掌握职工出勤基本状况和思想动态，超前安排职工探亲休假，合理调节职工轮休、串休时间，确保出勤人数满足安全生产需要；对关键岗位、特殊工种提前安排好轮休人员，确保节日放假期间重要岗位不出现空岗现象。

五要关心职工节日生活。各单位要妥善安排好春节期间职工生活，解决后顾之忧，特别是要安排好贫困职工、独身职工、外地职工的生活，充分调动广大职工的工作积极性；要做好后勤服务保障工作，增加职工食堂饭菜种类，保证职工能坐上通勤车、吃上可口饭、洗上热水澡、穿上干爽衣，给职工提供良好的工作生活环境，做到过年和生产两不误。公司、基层两级工会、团委要组织职工家属安全协管员、青安岗员深入井区、车间、段队开展送温暖活动，让每个保勤职工充分体会到在岗过春节的温馨和关爱。

《方案》要求，各单位要结合实际制定安全保勤工作方案，建立领导机构；要注重教育保障，高度重视春节期间安全保勤工作，积极采取宣传发动、走访慰问、签订保勤合同、调查摸底、制定保勤纪律等有效措施，教育引导职工保勤期间坚守岗位，上好节后第一班、开好节后第一工，为公司实现首季开门红做贡献；要深入包保督导，公司机关安全生产包保部室要深入包保单位调查研究，帮助解决问题，确保完成春节期间安全保勤工作目标；要严肃纪律作风，公司各级党员干部要切实转变工作作风，严格执行春节期间请假制度规定，坚持深入基层、深入一线解决问题，各矿井下要做到24小时有矿、井区、段队三级领导盯在现场，用党员干部的模范带头作用切实做好春节安全保勤工作。

《方案》还对强化春节期间安全保勤考核工作提出了具体要求。