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民生是人民幸福之基，社会和谐之本。2024年是社保管理中心极具挑战、极不平凡、极富成效的一年，也是勠力同心、携手共进、温暖职工的一年。回首这一年，他们有坚实的足迹、有辛勤的汗水、有感动的瞬间，收获了令人欣喜的成绩，交出了令人满意的答卷。

暖心服务持续优化

各项业务审核办理及时。为了让矿区职工办理社保业务更方便、快捷，社保管理中心全面推动提升服务质量便民活动走深走实，在机关和三个办事处成立便民服务大厅，2024年共接待办理五险业务221.5万人次；推广使用工伤一体化智慧平台服务，全面实现社保服务从“能办”向“易办”、“简单办”、“快速办”转变，真正让职工群众更满意，树立社保系统新风气、新形象、新面貌。各项待遇兑现发放及时。社会保险待遇发放关乎民生福祉和矿区稳定，社保管理中心严格执行初审、稽核复审、财审三级审批制度，保障了参保职工权益；退休人员社会化移交及时，按照每季度开展一次退休人员社会化移交工作要求，2024年公司应移交享受退休待遇档案39079本，已完成移交36317本，移交率93%，待移交的2762本档案正在装订整理中，积极配合各区人社局尽快完成移交，确保退休人员合法权益不受损害。职工退休待遇领取及时。为解决职工退休后两个月内不能领取退休待遇问题，社保管理中心主动与市人社局沟通协调，采取退休提前报备、企业内部调动提前完成、养老保险提前缴纳转移等“三提前”举措，确保职工退休后两个月内及时领取养老金待遇。

聚焦国家政策支持

全力争取工伤保险缴费费率降低。社保管理中心主动与市人社局沟通协调，向市委、市政府和省人社厅汇报公司生产经营困境，全力争取工伤保险缴费费率政策支持，公司工伤保险缴费基准费率已降低，为公司扭亏脱困做出了重大贡献；主动争取失业保险稳岗返还，按照国家延续实施失业保险稳岗返还政策要求，主动向市人社局申请，全力争取失业保险稳岗返还资金510万元，有效缓解了公司现金流压力，为企业非生产创效做出不懈努力；积极争取大学生就业扩岗补助，积极向市人社局失业科申请，为公司争取大学生扩岗补助，为37名大学生办理了扩岗补助，为公司争取扩岗补助金6万元，做到了国家政策支持应享尽享。

加大精细管理力度

社保管理中心树立过“紧日子”的思想，深入落实公司降成举措，加大挖潜力度，从严对标管理，采取精准剔除、精准普查、精准比对等办法，全年节支650万元；精准剔除参保人数企业缴费节支，通过与市人社局沟通协调，采取剔除失业保险、工伤保险参保人数的办法，全年企业缴费节支457万元；精准普查清理待遇冻结停发节支，2024年组织开展两次生存认证普查，应普查11975人，冻结停发未普查84人，节支37万元；精准比对死亡信息追缴停发待遇节支，每月与市民政局提供的死亡人员比对，做到了月月普查清理，全年追缴停发待遇节支156万元。

提升合规管理水平

社保管理中心严格按照《中华人民共和国社会保险法》《社会保险稽核办法》要求，结合实际工作情况制定《七煤社保管理中心各项社会保险费用审核管理办法》，依法依规对社保管理中心内部各项社会保险费缴纳、社会保险待遇支付以及工伤医疗费支出等业务进行稽核，促进了企业社保基金合规高效运行。

推进信息化平台建设  

社保管理中心积极对接哈工大（黑龙江）数据有限公司，完成工伤一体化智慧服务平台建设，目前平台已启动搭建，正在进行信息采集和操作系统构建，努力加快工作进度，争取在今年六月份完成系统试运行，届时将依托数字赋能打造智慧精准的社会保险管理服务新模式，全面实现智慧管理，为推动社保基金安全高效运行及优化管理模式奠定坚实基础。

提高工伤管理水平

社保管理中心加强新工伤管理，紧盯新工伤治疗全过程，对办理新工伤入院人员实行担保金审批制度，有效控制工伤医疗费合理支出，及时督促清理新工伤出院，坚决维护职工合法权益；严格老工伤管理，采取加大查房力度、控制挂床住院、缩短医疗期、加大住院患者高值耗材和《目录》外药品使用监管力度、分类制定患者标准、常态化开展病例专家会审、各单位工伤管理员专盯、监管科审批住院押金等制度性措施，用制度约束浪费、用制度提高责任心，堵塞了管理漏洞，2024年查出不在院工伤患者124人，清理出院17人，为常态化可持续开展此项工作奠定了基础。

推进“四个专项整治”工作 

社保管理中心夯实“四个专项整治”工作基础，召开专项整治工作动员会议，认真落实公司“四个专项整治”部署任务；定期开展督导检查，及时深入基层单位统筹指导工伤治疗的管理思路，帮助各单位提升管理水平；全力解决问题，对治疗费当年不入账问题，明确基层各单位年底前必须全部入账结清；完善自主购药承包治疗制度规范，重新核定老工伤医药费指标，体现公平、公正、公开的原则，释放管理效应。

时光荏苒，白驹过隙。2025年，社保管理中心鼓足干劲、乘势而上，提振干事激情、勇挑责任担当，进一步织密社会保障安全网，用心用情用力提供更加暖心的社会保障服务。