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2024年，是社保管理中心夯基固本、守正创新、各项工作扬帆启航的关键之年。这一年，社保管理中心党委紧紧围绕公司“夯基础、上标准、抓长远、促发展”主基调，坚定实施“增量、提质、降成、瘦身”四项举措，融入中心大局，扛起主体责任，为企业在困境中谋发展提供了坚强的组织保障。

思想引领更加坚定。社保管理中心党委落实“第一议题”制度，开展“第一议题”学习30次，用习近平总书记重要讲话重要指示精神指导实践、推动工作；全面加强理论武装，以党委理论学习中心组学习为抓手，采取集中学习、个人自学、学习研讨等方式，组织开展学习18次，认真学习党的二十届三中全会、省委十三届六次全会精神和《中国共产党纪律处分条例》等；深入开展“两爱一增强”和“正视困难、提振信心、补齐短板、合力攻坚”主题形势任务教育，采取召开形势任务教育大会、每月下发宣讲提纲、领导班子成员深入基层宣讲等方式统一思想，形成了思想同心、目标同向、压力同担的良好局面；典型引领成果丰硕，东风办事处被公司推选为全省学雷锋活动示范点，科长王云恒入围2024年三季度“龙江好人”候选人，有多名干部入选公司主题形势任务教育典型人物；每季度下发安全思想教育宣讲提纲，组织开展大型主题活动，扎实开展安全生产月、安全警示教育月活动，促进职工不断增强安全意识。

组织保障越发坚强。社保管理中心党委创建“亲情服务”特色党建品牌，推进党建工作深度融入中心工作，带动服务升级；以“亲情”服务特色党建工程、争创基层党建示范点活动为抓手，开展党支部评比考核，基层党支部不断建强；推进“一支部一特色”创建活动，桃山办事处党支部被公司命名为党建示范点，新强办事处党支部被公司命名为清廉党支部，党支部标准化水平进一步提升；开展党支部书记抓基层党建工作述职评议考核、民主评议党员工作，举办党务工作者能力素质提升班和党员培训班，党员干部素质不断提升；持续推进“双培”工程，发展党员1人，新增入党积极分子2人；开展“学英模事迹、践入党初心”主题党日活动，激励广大党员干部学思想、强党性、重实践、建新功。

作风建设不断深化。社保管理中心党委召开党风廉政建设工作会议，组织签订党风廉政建设责任状和廉洁从业承诺书，开展敏感时期、特殊节点、重点岗位廉政提醒、警示谈话，组织副科级以上干部观看国有企业“靠企吃企”典型案件警示录专题片，开展交流研讨，坚决做到警钟长鸣；组织学习党规党纪、会风会纪等规定，为科级以上干部上廉政专题党课，开展纪法知识测试、“清风扬正气、廉洁润初心”主题教育活动，举办“以廉为荣、以贪为耻、以勤为标、以惰为戒”廉政书画展，营造崇廉敬廉的浓厚氛围；深化能力作风建设，锤炼“扎扎实实、踏踏实实、求真务实”优良作风，开展“靠企吃企”问题专项整治，深化拓展纠治形式主义、官僚主义、职工群众身边不正之风和腐败问题整治等工作，狠刹班中喝酒赌博、不执行请销假制度等不正之风，运用“第一种形态”1次。

民生保障持续发力。社保管理中心党委深入开展双爱双帮、一帮一结对帮扶等工作，发放1至6级工伤慰问金、双爱双帮困难职工慰问金、临时救助款、孤寡老人慰问金、金秋助学款和一元爱心慰问金；完善信访接待制度、信访应急预案，坚持领导接待日制度，加大特殊时期、敏感时段信访稳控力度，实现“四个零”工作目标。

党纪学习教育成效显著。社保管理中心党委组织党员干部采取党委理论学习中心组学习会、党员学习日、“三会一课”、读书班等形式，深入学习《中国共产党纪律处分条例》。每名党员根据自身实际制定个人学习计划，认真开展自学，把《中国共产党纪律处分条例》纳入会前学法、道德法治学习、党务工作者和党员培训内容，坚持全面覆盖与突出重点相结合；上纪律党课6次，教育引导广大党员进一步强化纪律意识、加强自我约束；开展“学党规党纪 、倡清廉家风”主题党日活动，组织科级以上干部到七台河市委党校廉洁家风主题教室参观，重温《中国共产党廉洁自律准则》，进一步提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。