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新春开工伊始，桃选厂的3名大学生又聚在一起相互交流，研究推进工作进展。黑龙江科技大学2023届3名毕业生历经两年的生产实践磨砺与洗礼，在“雏鹰成长计划”中茁壮成长。

从青涩学子到技术骨干。崔宇婷、王耀辉这两位曾经的青涩学子，如今已成为桃选厂调度员和车间技术员，两人不仅掌握了厂区的工艺流程、严谨的规范操作和全面的管理制度，还在他们热爱的调度和选煤技术领域深耕细作、收获颇丰。周俏在财务岗位成长为独当一面的好帮手，已经能熟练使用财务系统软件，凭借扎实的专业知识和对财务工作的热爱，无论是繁琐的账目核对，还是细致的成本分析，总能以高度的责任心和敏锐的洞察力确保每项数据准确无误、每一笔账目清晰明了。

加速大学生成长规划。桃选厂深刻认识到青年大学生人才对企业发展的重要性，高度重视青年人才培养与发展，精心策划并实施“雏鹰成长计划”，采取领导干部与青年大学生结对帮带的模式，签订结对帮带协议，双方建立密切的师徒关系，领导干部凭借自身工作经验，制定系统性、针对性个人培养规划，助力青年大学生快速融入企业环境、顺利转换角色、明确成长定位，全方位促进青年大学生成长进步。

多维度培养青年学生。桃选厂特别注重提升青年大学生思想政治素养和企业归属感，对于思想上求上进、符合条件的青年大学生，厂党委吸纳他们成为入党积极分子，鼓励他们踊跃参与公司主题形势任务教育演讲比赛、学雷锋志愿服务等活动，积极融入党组织生活；采取党课学习、组织生活、思想交流等形式，不断深化他们的爱国、爱党、爱企情怀；向公司申请岗位技术津贴，每月定额发放，表彰他们在技术学习与实践中的突出表现。年初厂职代会上提出设立优秀青年大学生奖项，奖励他们在学习和工作中取得的成果；将三名表现优异的青年大学生聘任到技术员岗位，一名大学生选送到公司政策研究室挂职锻炼，让他们在实践中锻炼成长、深切感受到企业的关怀与认可、安心扎根矿区多做贡献。