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在龙湖矿，高校毕业生入矿工作后进步有助力、施展才华有平台、建功立业有保障，这源于龙湖矿始终牢固树立“人才是第一资源”的理念。龙湖矿高度重视大学毕业生和技术人员管理工作，始终把选好、育好、管好、用好人才作为企业长远发展的关键性、根本性问题来抓，深耕“璞玉计划”，托举“明日之星”，在培养人才、优待人才、关爱人才上拓新路、下真功，为企业高质量发展点燃“青春引擎”，一大批优秀青年人才正加速成长为企业中坚力量。

把握实习关键期

2023年以来，龙湖矿高度重视新分配来龙湖矿工作的大学毕业生的培养，围绕如何留住人才、培养人才、用好人才召开座谈会，充分听取专业领导和部分往届高校毕业生的意见，创新方式方法，积极搭建沟通交流桥梁，用心用情解决青年职工“成长的烦恼”。

实习期是大学生第一次与企业真正接触的时机，第一印象好不好直接关系到大学毕业生能否留在企业工作。对此，龙湖矿为实习大学生创造良好的实习环境，认真做好接待工作，每期实习大学生到矿时都安排一名矿领导带队到七台河高铁站迎接，并在职工食堂准备丰盛的午餐，矿主要领导陪同就餐，让他们切实感受到企业的重视和温暖。

龙湖矿领导用心解决到矿实习大学生的食宿问题，装修两间男生宿舍并备齐日常生活用品，把日常洗浴安排在客浴；为女实习大学生租赁环境干净整洁、管理规范的集体公寓，购置电饭锅、炒锅、热水壶等生活必需品。

根据实习大学生所学专业，龙湖矿安排矿领导包保相关专业实习大学生，建立包保联系微信群，时刻关注实习大学生的工作和生活情况，定期与实习大学生谈心，及时协调解决困难；实习大学生所在科室负责人具体负责日常帮带工作，安排适量工作，让他们切实感受到团队的热情和工作带来的充实感。他们制定实习大学生管理制度，要求大学生实习期间严格遵守学校实习规定的同时，严格遵守煤矿规章制度，严格执行请销假制度。

为了丰富实习大学生的业余活动，龙湖矿不定期组织他们到七台河市博物馆、仙洞山公园、矿工广场等场所参观、开展团建活动，加深了实习大学生对市、企的了解，也增进了友谊；矿工会、团委经常邀请实习大学生参加活动，让他们感受到组织的关心和企业的关怀，增强他们的归属感。

把握入企适应期

为了帮助新入职高校毕业生调整心态、尽快融入企业，龙湖矿重点从营造良好的入企氛围、抓实入企培训、合理分配岗位入手，关注青年职工愿望、帮助青年职工成长、支持青年职工发展。

“高校毕业生处于人生道路的起步阶段，关注他们的所思、所忧、所盼，在成长的关键处拉一把、帮一下，努力为他们创造良好的发展条件。”龙湖矿党委书记孙维斌说。

为了解决好高校毕业生衣食住行的问题，龙湖矿为家在外地的大学毕业生联系租房和通勤车事宜，大学毕业生入企报到第一天，他们召开总工程师、相关副总工程师和优秀高校毕业生代表入企座谈会，详细介绍企业发展优势，由优秀高校毕业生介绍工作经验，为新入企工作的高校毕业生注入强心剂，坚定他们的工作信心。

高校毕业生入企报到第二天，龙湖矿培训中心为他们开展为期一周的入企培训，开展岗位实操学习，强化安全生产意识，让高校毕业生进一步了解企业工作特点，更加坚定了他们入企工作的信心。

人才引进来，留住是关键。龙湖矿合理分配新入企高校毕业生的工作岗位，在征求个人意见的基础上，根据工作中体现出的专业知识和专业能力适时调整岗位。机电专业女毕业生范雨莹被分配到矿机运科工作两个月后状态不佳，矿包保领导与之谈话，了解到她不想在矿机运科发展，想换个工作岗位。矿里统筹考虑，把她安排到矿政工部工作，目前状态很好、积极性高，业务能力提高也很快，由此可见龙湖矿全心全意筑巢留人的决心。

把握长远培养期

青年如璞玉，雕琢成大器。

龙湖矿以解决高校毕业生的实际需要为发力点，根据高校毕业生所学专业和兴趣爱好，帮助他们制定个人职业生涯规划，设定职业发展目标，制定定向生培养方案，建立一人一档，努力当好“培育员”。

落实政策待遇。龙湖矿采取多种渠道增加技术人员收入，在公司确定的绩效工资标准基础上，根据全矿效益情况适当提高技术员的工资，目前2023届高校毕业生月工资在4600元左右；积极宣传奖励政策，工作满一年晋升助理工程师后，申请给予技术员岗位补贴，鼓励考取注册工程师，并按照规定给予相应补贴；鼓励开展技术创新，对取得重大创新成果、创造显著经济效益的人员，通过考核认定给予一定奖励。

做好结对帮带。龙湖矿各专业领导与高校毕业生结成帮扶对子，定期与他们谈心谈话，交流情感、答疑解惑，在传授经验的同时了解他们的思想动态，对思想上出现的不良苗头和倾向问题，早提醒、早纠正，织密成长“防护网”；鼓励高校毕业生向党组织靠拢，学习党的知识和创新理论，四名新入企工作的高校毕业生向党组织递交了入党申请书。

龙湖矿始终坚持把到一线历练作为培养高校毕业生的主阵地，全力助推青年人才成长。采矿专业毕业生段穷在矿生产科工作四个月后，主动申请到矿开拓三区任技术员；采矿专业毕业生高泽熙在矿开拓二区任技术员，学习一段时间后，再适时开展轮岗锻炼，提高了综合业务能力。

龙湖矿坚持严管与厚爱相结合培养人才，在严格要求、加任务、加担子的同时，对在工作中出现的失误给予适当的包容和谅解，让高校毕业生放下心理包袱，保护年轻人的创造力和冲劲，始终保持年轻干部“一池活水”。

龙湖矿以待遇留人、以事业留人、以情感留人，吸引激励高校毕业生扎根矿区、建功立业，为建设新时代现代化新七煤贡献青年智慧、青年担当、青年力量。