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建设矿围绕强管理、提素质、保安全目标，深入贯彻落实公司“四个专项整治”工作要求，积极构建安全生产长效机制，进一步规范工伤管理，提高职工的安全素质，助力企业安全发展、高质量发展。

建设矿认真落实公司“虚假工伤、虚报套取工资、工私伤虚假治疗、盗卖物资材料”四个专项整治工作要求，重点开展虚假工伤、工私伤虚假治疗专项整治工作，采取矿副总师以上领导深入基层单位宣讲等形式，鼓励职工积极举报工伤造假、工私伤虚假治疗等损害企业利益的违规行为，营造全员参与监督、全员合力整治的浓厚氛围。

建设矿制定下发工伤管理办法和新老工伤治疗管理办法，不断规范工伤管理流程，进一步堵塞管理漏洞；着力提升工伤认定科学化水平，坚持工伤问题一事一议，发生工伤行为第一时间安排专人深入作业现场勘查，严格落实井区和矿值班领导陪诊制度，同步执行多级联审调查流程，确保工伤认定、调查、取证、审核机制合理合规合法，杜绝人为干预和违规操作现象；着力提升工伤治疗法治化水平，开展工伤患者住院治疗期情况调查，严格工伤人员治疗范围外用药管理，严控小病大治、伤病混治、超量用药等工私伤虚假治疗行为，在及时合理救治职工、保障职工生命健康的同时，坚决杜绝小病大养、病愈不返岗现象，推进工伤管理工作制度化、规范化、科学化。

建设矿定期召开“四个专项整治”工作推进会，明确方法步骤，把握整治重点，阶段性总结自检自查工作开展、整改措施落实情况，从思想和行动上推动虚假工伤、工私伤虚假治疗专项整治工作走深走实。

建设矿着力提高工伤复工人员安全素质，对工伤复工人员严格落实为期一个月的脱产培训制度，对培训考核时间不足一个月的按照旷课天数向后延迟，直至培训期满考试合格后方可上岗作业；把培训复工返岗人员调整到辅助岗位工作，合格后方可调整到相应岗位。

建设矿认真落实工伤案例剖析、警示教育制度，发生工伤事故执行“四不放过”原则，由专业领导、包保领导三天内深入职工班前课带头分析工伤事故案例，剖析事故原因，理清事故责任，掌握预防办法，制定针对性防范措施，引导职工吸取事故教训，自觉遵守安全规程，以严的要求、实的举措助力企业扭亏脱困、高质量发展。