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近日，向阳矿管理处创新实施“三阶培育法”，激活青年干部成长动能，为推动企业高质量发展注入青春活力。

向阳矿管理处构建“源头优选”机制，前移人才选拔关口，优先吸纳政治素养过硬、专业基础扎实且具备基层实践能力的青年人才，85%新入职的大学生被充实到生产科室关键岗位，使他们在一线实践中实现“墩苗式”成长，为青年干部扎根基层、快速成长奠定坚实基础；建立独具特色的“双导师”培养体系，处领导班子成员担任政治导师、处专业总工程师担任技术导师，采取“项目制+轮岗制”培养模式，全方位提升青年干部综合素质。近三年来，他们共开展专项带教项目12个，组织轮岗交流28人次，帮助青年干部拓宽视野、丰富阅历，实现政治素养与专业能力双提升。

为了给青年干部搭建更广阔的舞台，向阳矿管理处创新推出“赛马式”成长平台，通过“揭榜挂帅”机制鼓励青年干部在急难险重任务中勇挑重担，徐方达、衣静杰等青年骨干主动请缨，在地质工程、安全生产标准化管理体系建设等攻坚项目中表现突出，凭借出色的工作成绩成功晋升技术管理岗位，成为青年干部的标杆。

向阳矿管理处持续深化人才培养机制改革，建立青年人才成长档案，实施“三个一”培养工程，每年举行一次专项培训、开展一个攻关课题、开展一次挂职锻炼，进一步完善复合型管理人才培养体系，为企业长远发展储备更多的优秀青年人才。