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“基层党建痛点在哪，创新就往哪发力。”建设矿党委书记田海涛说。面对基层党建工作创新乏力等难题，建设矿党委以“五动”党建工作体系为抓手，构建起“党委调动部门、部门联动支部、支部互动支部、支部发动党员、党员带动群众”纵向贯通、横向联动的立体化党建网络，党建工作实现从“单兵作战”向“全域联动”蝶变，为推动企业高质量发展提供坚强的政治保障和组织保障。

党委调动部门 发挥领航示范作用

作为企业发展“红色引擎”，建设矿党委发挥“把方向、管大局、保落实”作用，以顶层设计统筹“五动”体系落地，充分发挥全矿政工部门的积极性、主动性、能动性。

建设矿党委结合新时期党建工作要求，为全矿政工部门、基层党支部设计党建工作“一点通”，把组织生活、党员发展工作等细化为13大类46项标准化流程，配套可视化流程图与模板库，为党建工作装上“导航仪”；规范政工部门、基层党支部工作标准、内业标准、服务标准，为党建工作提供清晰的操作指南；召开政工例会，布置工作任务，查看政工部门工作落实情况，协调解决问题；邀请专家授课、分享内部经验等，定期组织全矿政工部门工作人员开展党建思想政治工作业务培训，促进政工部门工作人员本职业务精通、党建业务互通，提升政工队伍整体素质；定期检查政工部门对上级党委、部门规定动作完成情况，考核矿党委安排工作落实、部门负责人岗位责任制落实、包保联动党支部创建等情况，通过党委调动部门，确保政工部门在党委的领导下高效运行。

部门联动支部 发挥指导提升作用

建设矿政工部门化身党建“枢纽”，以“检查、指导、督促、服务、整改”为责任目标，积极联动基层党支部，促进基层党支部工作上水平、达标准。

建设矿党委组织基层党支部深入开展“三·五工程”、“先标优”三级联创和“四化两好”标准化党支部创建活动，持续推进党建融入企业中心工作，提升标准化党支部建设水平。全矿政工部门工作人员既负责包保分管党支部党建落实工作，又负责推进分工包保党支部党建工作，担起“双包保”党建工作责任，深入基层答疑解惑、纠错改进、督办落实、协调推动，推进基层党支部工作整体上水平；每月下沉到基层党支部，列席参加党支部“三会一课”、主题党日等党的组织生活，深度融入基层党支部工作，切实解决实际问题；结合工作实际和重点，拟定基层党支部党建思想工作任务清单，明晰任务、限定时限，有计划地推进党建工作；统一下发党员教育培训计划、政治理论学习提纲、党课课件等，解决基层党支部工作发展不平衡等问题；认真落实标准化党支部月考核、季评比工作制度，定期开展党支部书记工作绩效考核，坚持每年召开一次党建工作现场会，积极选树标准化党支部和优秀党支部书记，实现以点带面、以优带差、整体提升。

支部互动支部 发挥激励共进作用

建设矿各基层党支部既独立开展工作，又与其它党支部有效互动，相互学习、相互促进，共同进步、整体达标。

结合工作性质，建设矿党委搭建基层党支部结对平台，以党支部书记相互结对子为主线，促进党支部之间业务能力提升。党支部书记、支部委员列席参加其它党支部“三会一课”、主题党日等党的组织生活，互相观摩学习党建工作经验等，相互找差距、谈不足，提建议、促整改，取经验、学亮点；定期组织召开党支部书记联席会、党支部书记工作经验交流会等，为基层党支部书记提供经验交流平台。

支部发动党员 发挥战斗堡垒作用

一个支部就是一座堡垒。建设矿基层党支部以建设一支信念坚定、政治可靠、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍为目标，严格落实教育、监督、管理党员职责，让“我是党员我先上”成为行动自觉。

建设矿党委严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度，确保党员教育管理常态化、规范化；开展党员公开承诺、党员责任区、党员安全岗等活动，充分发挥党员在安全生产、技术创新等方面的先锋模范作用；坚持“两学一做”常态化、制度化，注重运用“学习强国”等学习平台开展党员教育活动，提高党员的政治素养和理论水平；积极开展主题党日、党内帮扶和关怀激励活动，定期开展党内评选表彰活动，增强党员的自豪感和归属感；党支部发动、引导党员自觉参加组织生活、政治理论学习等，积极参与服务安全生产等中心工作，充分发挥党员的先锋模范作用。

党员带动群众 发挥凝心聚力作用

建设矿党员遇到急难险重任务时冲锋在前、示范引领，主动融入群众、服务群众，激发群众内生动力，形成党群携手、同心同行的良好局面，凝聚起推动发展的强大正能量。

建设矿党委设立党员先锋岗，开展“双包双争”和党员亮身份等活动，引导党员立足岗位发挥先锋模范作用，坚定理想信念，坚守初心使命，让党员以身份为荣，让群众以党员为榜样；注重发掘、培养入党积极分子，认真开展心理疏导，及时帮扶、关爱困难职工，常态化落实“我为群众办实事”实践活动，展现党组织和党员的红色魅力，让广大职工群众积极向党组织凝聚；党员带动群众，引导职工群众主动跟着学、照着做，既密切了党群关系，又提高了队伍战斗力，努力培养出一支爱企爱岗、安全守规、生产高效、积极乐观、拼搏进取的职工队伍。

建设矿党委深入推进“五动”党建工作体系建设，取得了显著的工作成效。党建标准化水平显著提升，有效解决了基层党建工作标准不高等问题，全矿11个党支部全部通过黑龙江省国资委系统标准化党支部验收；党建工作效率和质量稳步提高，矿党委、政工部门及所属各党支部坚持调动、联动、互动，实现了党建工作水平整体提升；明确各级党组织的党建工作任务清单，指导、督导相关责任人按时保质完成任务，进一步提高了党建工作的效率和质量，党建工作分别在中国煤炭职工思想政治工作研究会组织的优秀成果评比及微党课评比中获得一等奖和二等奖；党员队伍活力与凝聚力明显增强，带动基层党建工作走深走实，基层党支部严格落实“三会一课”、组织生活会等党的组织生活制度，充分发挥党员的先锋模范作用；开展党员公开承诺、党员责任区、党员安全岗等活动，充分发挥党员在安全生产、技术创新等方面带头作用；积极开展主题党日、党内帮扶和关怀激励活动，增强了党员的自豪感和归属感，进一步凝聚了党员队伍力量；党建工作与企业中心工作深度融合，党建工作贯穿企业安全生产、经营管理的全过程；各级党组织和党员积极投身企业改革攻坚、安全生产、技术创新、经营创效等事关企业生存发展的重点难点工作中，推动党的组织优势转化为企业发展优势。

从制度创新到实践落地，建设矿党委以“五动”激活党建“一池春水”，激活基层治理“神经末梢”，绘就了一幅可复制、可推广的党建创新实践画卷。