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井下巷道深处的灯火，映照他二十四年如一日的坚守；千尺井下的轰鸣声，见证他守护安全的初心。从青葱岁月到不惑之年，新铁矿综采二队党支部书记商宏亮把青春与热血深深镌刻在矿山这片热土上，用责任与担当筑牢安全思想防线，成为新铁矿综采二队当之无愧的“安全卫士”。

深耕矿山二十四载，商宏亮始终扎根安全生产最前沿。九年政工工作生涯的沉淀，让他深刻认识到思想教育是实现安全生产的第一道屏障。作为党支部书记，他把“正视困难、提振信心、补齐短板、合力攻坚”主题形势任务教育与安全思想教育有机融合，打造出独具特色的安全教育模式。在职工眼中，商宏亮是雷厉风行的党支部书记、更是职工信赖的“贴心人”。

深耕一线察实情 精准把脉思想动态

作为形势任务教育和安全思想教育第一责任人，商宏亮深知只有知民心才能聚民力，坚持每天深入井下采煤工作面，与职工同上同下、并肩作业，在设备检修间隙和班后休息时与矿工谈心交流，用“拉家常”的方式捕捉思想“微信号”：有的职工认为安全规程繁琐，有的年轻矿工对风险认识模糊，存在差不多就行的侥幸心理。

针对这些问题，商宏亮构建“日常观察+定期研判+分类疏导”工作机制：班前课变身“安全微课堂”，结合当天生产任务剖析典型案例，用螺丝松动可能引发设备故障、杂物绊倒可能导致重伤等身边事讲清小疏忽酿大祸的道理；每月组织职工观看事故警示教育片，对照国家、省、市及企业事故通报，开展“隐患在哪里”大讨论，推动职工从“被动听”到“主动想”的转变。一次瓦斯超限事故模拟演练结束后，他带领职工逐个分析视频中操作疏漏之处，让每一起事故都是血的教训深植人心。

创新载体求实效 激活教育神经末梢

面对90后职工占比提升的新趋势，商宏亮打破传统说教模式，打造“线上+线下”立体教育矩阵，线上建立“安全微课堂”微信群，每日推送3分钟安全法规、操作规程动画演示、事故案例，让职工在碎片化时间中接受教育；线下开展岗位安全生产必知必会“明白卡”知识有奖竞答、“我的安全金点子”征集等互动活动，把《煤矿安全规程》条款转化为通俗易懂的口诀和顺口溜，让安全知识入脑入心。

在商宏亮的推动下，综采二队设立安全文化角，张贴职工绘制的安全漫画、职工家属手写的安全寄语，让“人人讲安全”成为常态。有一名青年职工曾因嫌麻烦不戴安全帽，在安全承诺签字墙前看到父亲写的“爸妈等你平安回家”后深受触动，主动成为安全宣讲志愿者。“要让教育有温度，就要把‘要我安全’转变为‘我要安全’。”商宏亮说。

情系职工暖人心 构筑安全心理堤坝

商宏亮坚信，安全生产的根基在于职工的心理安全。他建立职工思想动态档案，每星期与重点人员谈心，精准掌握家庭困难、情绪波动职工情况，用“娘家人”的关怀化解思想疙瘩。新铁矿综采二队一名职工因孩子学费发愁导致工作分心，商宏亮第一时间启动金秋助学，协调工会帮助申请助学金；还有一名职工在设备故障中险些受伤，产生了心理阴影，商宏亮连续三天跟班作业，手把手示范操作流程，帮助他重拾信心。

2024年，新铁矿综采二队一名职工突发重病急需RH阴性血，商宏亮得知自己血型匹配后，毫不犹豫献血400毫升。当职工握着他的手哽咽说不出话时，商宏亮说：“我们不仅是同事，还是生死与共的兄弟。”商宏亮牵头成立党员帮扶队，常态化开展双爱双帮、“一元爱心”等活动，三年来走访慰问困难职工60余次，帮助职工解决子女入学、医疗救助等难题28件。新铁矿综采二队职工说：“商宏亮把我们的事放在心上，我们怎能不把安全放在心上呢？”

以身作则做表率 自觉涵养安全行为

“喊破嗓子，不如做出样子。”商宏亮始终以零违章标准要求自己，下井时必戴齐防护装备，巡检时必查遍每个角落，发现皮带护罩松动，当场蹲下拧紧螺丝；看到新职工操作不规范，现场演示流程。他的工作日志里密密麻麻记录着200余条隐患整改建议，其中30余项被纳入队里安全操作规范。

商宏亮大力推行“人人都是安全员”管理机制，设立隐患举报奖励制度，鼓励职工随手拍风险点并上报，共收到隐患线索127条，避免事故23起。在他的带动下，新铁矿综采二队职工形成了“上班前想安全、作业中保安全、下班后查安全”的良好习惯。职工说：“党支部书记带头守规矩，我们跟着学、照着做。”

在商宏亮的带领下，新铁矿综采二队安全思想教育成效显著，职工安全知识考核通过率从78%提高至98%，“三违”行为同比下降 65%，连续两年被评为公司安全生产先进集体。商宏亮用实践证明了安全思想教育既要把脉问诊摸准需求，又要精准施策创新方法，更要以心换心凝聚合力。