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“在平凡的岗位上做出不平凡的业绩就是不平凡。”这句话时常在七台河市优秀共产党员、新建矿三采区副区长李世君耳边回响，早已成为他刻入骨子里的信条。2003年的矿场入口，那个身材瘦高的小伙子站在那里，虽然话不多，但眼神里的坚毅像钉进岩层的钢钎，他攥了攥拳，怀揣对未来的憧憬迈着大步走进轰鸣的煤海，就此敲响了长达二十二年逐梦煤海征程的第一记鼓点。

初入煤海 辗转战场挑大梁

2003年，李世君穿着簇新的工装踏入原桃山矿。不到一年时间，他的胶鞋磨出了洞，手掌心结了层硬茧，他却把攉锹、翻打、打眼、放炮这些工种的门道摸得透透的，成为井下能独当一面的好手。每天班前课李世君总是第一个到场，在黑板上画下作业点细节；下井巡检时，他用矿灯扫过每处综采支架、每段电缆。班长的担子一挑就是十一年，巷道里风中的吆喝声成为班组职工最熟悉的声音。

因桃山矿转岗分流，李世君来到新建矿五采区40052采煤队，干活时他冲在最前，2023年，矿调度室的电话铃声急促响起，要求三采区副区长马上到岗，在新的岗位上李世君的担子更重了，歇脚时为年轻职工讲作业技巧，满是老茧的手在煤壁上比划着要点，年底评选先进时，职工举着沾着煤屑的手喊他名字。这年，他既当班长又任队长，把新队伍带得战斗力最强。

承压奋进 筑牢防线保安全

“在煤矿工作不懂技术就抓不好安全。”这是李世君常挂在嘴边的话。在他看来，煤矿工人身处恶劣环境，每个身影背后都有一个家庭的期盼，自己肩上的责任重如千钧，他把严是爱、松是害作为抓安全的铁律。

在安全培训上，李世君从不讲空泛道理。每天入井前，他必抽考职工“每日一题”；井下活儿再忙，也会趁着歇脚间隙讲案例。“这些事故都是血的教训，规范操作不是给别人看的，是保住自己的命。”他坚持开展警示教育，提高职工的安全意识。在井下现场，他推动老工人带新工人“结对子”，手把手教技术，开展实操演练，盯着动作纠正偏差。

从考问知识点到现场指导操作，从案例警示到师徒帮带，李世君把安全防线筑得又密又实，让每名职工都有所收获。

心系矿工 强化管理提效益

2023年10月，李世君调任三采区副区长（主持工作）。面对新岗位的复杂环境与繁重任务，他毫不退缩，严抓安全生产标准化管理体系建设，强化民主管理，保障工资分配透明。

“干标准活、挣安全钱，哪个环节都不能蒙混过关。”这是他对职工的承诺，也是抓工程质量的铁律。每天，李世君坚持深入采煤工作面，从综采支架间距到管线排布，从设备检修到流程操作，每个工序都亲自丈量、逐项核验，随身笔记本上记满了200余条整改细节。他带动推行工序验收实名制，职工从“被动执行”变成“主动较真”，工程质量显著提升。李世君坚持每月召开专题会，详细公示工资分配、材料消耗及罚款明细，鼓励职工当场提意见、谈想法。李世君常说：“每天公开工资收入，做到分配公平公正公开，只有职工心里踏实，才会真心干工作。”

人心齐了，干劲足了。在李世君的带领下，新建矿三采区月煤炭产量从平均1万吨提高到1.4万吨，交出了一份既保安全又提效益的答卷。

攻坚克难 彰显作为敢担当

“安装二水平94号煤层二片综采工作面时，我盯着电液控系统改参数，根据采场情况调管路，重新理顺了综采支架安装流程。”李世君语气里带着股韧劲，正是这一系列针对性改造，提前20天完成综采工作面安装调试工作并投入生产。工期短了，生产效率高了，成本降了，仅这一项就创效十余万元。

“新建矿三采区是矿里的主力采区，生产环境复杂、任务重，领导让我挑这担子是对我的信任。”李世君的话语里满是感慨，“来到新建矿十一年，从采煤工到班长、队长，再到副区长，每一步都离不开矿里的扶持。新建人困难面前不低头、承压敢向前的精神早刻进我的骨子里了。能成为新建人，能为矿里改革脱困出份力，我感觉无比骄傲与自豪。”

煤海深处，李世君用实干扛稳了责任，在平凡的岗位上把每一步都走得扎实稳健，成为新时代煤矿工人群体中那道亮眼的光。