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金秋时节，硕果累累，捷报传遍七台河矿区。省总工会近日正式公布2025年度重点支持工匠学院名单，新建矿工匠学院凭借扎实的办学基础、创新的培养模式和显著的育人成效，从众多参评单位中脱颖而出，成功入选全省16家省级工匠学院，这也是全省煤炭系统唯一获此殊荣的单位。这一沉甸甸的荣誉，不仅是对新建矿二十余年深耕职业教育的最好肯定，更是公司推动产业工人队伍建设改革的生动实践，标志着公司在人才培养方面迈上了新台阶。

二十年匠心传承 铸就煤炭行业人才摇篮

新建矿培训中心的成长历程，是一部砥砺前行的奋斗史。自2003年成立以来，始终秉持“安全生产、培训先行，富民强企、教育筑基”的办学理念，走过了一段不平凡的发展道路。

在这二十多年的办学历程中，新建矿培训中心累计完成特种作业人员培训24568人次、入井从业人员培训53257人次、新工人培训4265人，培训合格率始终稳定在99.3%以上的高水平，这一数字在全省同行业中位居前列。每一个数字背后，都凝聚着培训中心教职员工的心血和汗水，见证着他们为新建矿、新兴矿、新立矿和胜利矿管理处培养大批优秀技术骨干的艰辛历程。

新建矿培训中心高度重视制度化、规范化建设，建立完善《教学管理制度》《学员管理制度》《培训计划管理制度》《安全培训档案管理制度》等十余项规章制度，形成了科学规范的管理体系。每年年初，新建矿培训中心根据安全生产工作实际制定年度培训计划，并通过季度专题会议及时调整优化，确保培训工作始终与安全生产需求保持同步。这种精细化的管理方式推动了培训工作更加系统化、科学化，为培养高素质技能人才奠定了坚实基础。

走进占地3600平方米的新建矿培训中心教学楼，现代化的教学设施令人眼前一亮，VR灾害演示室内，学员正通过虚拟现实技术沉浸式体验矿井灾害场景；安全警示教育反思室里，一张张事故照片和一个个真实案例无声地诉说着安全生产的重要性；沿着走廊深入，通风安全、采掘机电、提升运输、电工电子、创伤急救等11个专业实验室依次排开，各类仿真设备、实操平台一应俱全，仿佛一座微缩版的现代化矿井。整个教学区布局科学合理，形成了从理论教学到实操训练、从安全意识到技能培养的完整教学链条。“我们把课堂直接搬到井下采掘工作面，让学员在真实场景中学习。”在采煤工作面实训基地，新建矿技术带头人、生产科科长邢栋一边演示设备操作一边说。新建矿相继建立机电厂龙江工匠王守朋创新工作室、运输区绞车房、抽放区瓦斯抽放泵站、机组科机组维修车间和监测微机室5个实训实操教学基地，真正实现了工匠手把手教、学员实打实练。

师资队伍建设是培训中心发展的核心支撑。目前，新建矿培训中心拥有专职教师10人、兼职教师26人，所有教师均具有煤矿相关专业背景和五年以上现场工作经验，通过建立教师竞聘机制和末位淘汰制，形成了一支结构合理、素质优良的教师队伍。他们定期开展的教研活动包括业务学习、教学方法研讨、典型案例分析等内容，提高了教学水平；积极组织教师赴中国矿业大学、黑龙江科技大学等高校进修学习，不断更新教育理念，提升专业素养。

新建矿培训中心的发展历程中，有几个重要的时间节点值得铭记，2003年8月，通过国家矿山安全监察局黑龙江局的资质认证，取得了入井从业人员安全培训和特种作业人员安全培训资格；2015年5月，成为七台河市就业局就业技能培训基地，标志着其服务范围从企业内部扩展到整个地区，社会影响力显著提升。如今，他们获得省级工匠学院称号，更是开启了发展新篇章。

创新培育模式 打造特色培训体系

新建矿培训中心在长期的办学实践中不断探索创新，逐步形成了一套独具特色的“1234”培训模式。这一模式以“素质重在教育、技能源于训练、实施精准培训、筑牢安全基石”为核心理念，通过系统化设计和创新性实践，为培养高素质产业工人提供了有力支撑。

“这套培训模式让我们教学工作更加系统化、精准化。”新建矿培训中心主抓教学工作的副主任穆兆辉说，“1234”培训包含1个核心理念、2项基础建设、3大平台支撑和4类需求导向，形成了独具特色的培训体系。

“1”个核心理念是培训模式的灵魂。新建矿培训中心始终坚持把安全素质提升作为培训首要任务，通过系统化教育培训，使每名学员牢固树立安全意识、掌握安全技能。这一理念贯穿培训全过程，从课程设置到教学实施、从考核评价到效果反馈，都体现了对安全素质培养的高度重视。

“2”项基础建设是培训工作的重要保障。在硬件建设方面，新建矿培训中心持续加大投入，不断更新教学设备，完善实训设施；在软件建设方面，注重制度建设，完善管理制度体系，规范培训流程，确保培训工作规范性和有效性。这两方面建设相互促进、相得益彰，为培训工作提供了坚实支撑。

“3”大平台支撑是培训模式的重要特色。网络平台实现了全矿范围内视频授课、“三违”亮相、工伤现身说法等功能，打破时空限制，使培训更加便捷高效；仿真平台通过3D仿真系统和虚拟现实技术，为学员提供安全、逼真的实操环境；实训平台通过5个现场实训基地，让学员在真实工作场景中锻炼技能。三大平台各有侧重、互为补充，形成了立体化的培训支撑体系。

“4”类需求导向体现了培训的精准性。新建矿培训中心深入分析安全需求、生产需求、管理需求和业务需求，针对不同岗位、不同层级的员工，制定差异化培训方案。这种以需求为导向的培训方式，确保了培训内容与实际工作紧密结合，增强了培训的针对性和实效性。

在教学实践中，新建矿培训中心创新开发了安全教育十法，这十种教学方法各具特色、相互配合，形成了多元化的教学体系。模拟实操法通过仿真设备让学员在安全环境下练习操作技能，场景沉浸法利用VR技术创设真实工作场景，亲情感化法通过家属寄语、亲情视频等方式触动学员情感，网络教育法依托“学习兴矿”学习平台开展线上学习，警示教育法通过事故案例剖析强化安全意识······这些方法的综合运用，使培训更加生动有效，提高了学员的学习兴趣和培训效果。

在培训管理方面，新建矿培训中心创新实施“档案管理户籍化”模式，购置40个密集架，建立培训电子档案，按照户籍管理标准归档管理，便于快速查找和利用；推行教学过程网络化，成立培训指挥中心，实行“互联网+”教学模式，延伸培训触角，实现了培训资源共享和优化配置。

为了增强培训的针对性，新建矿培训中心实行技能阶梯化培训，深入开展师傅带徒弟活动，充分发挥工匠和经验丰富老职工的“传帮带”作用；建立和完善激励机制，鼓励老师傅倾囊相授，帮助青年技工快速成长，确保特殊工种及岗位人才梯队建设。这种阶梯式培养模式，为企业可持续发展提供了坚实的人才保障。

党建引领促发展 砥砺奋进新征程

党建工作始终是培训中心发展的根本保证和力量源泉。

新建矿党委书记李增祥说：“人才培养是企业的百年大计，我们要把培训中心打造成煤矿安全‘防火墙’和技能人才的 ‘孵化器’。”

新建矿党委坚持党管培训的原则，建立和完善“党委——支部——党员”三级联动工作机制，每月定期召开培训工作协调会，矿党委主要领导亲自部署培训工作，及时研究解决培训中遇到的困难和问题。矿党委领导班子成员每人联系一个教学班组，定期参加教研活动，与师生面对面交流，这种深入基层的工作方式确保了培训工作始终沿着正确方向前进。

新建矿培训中心十分重视思想政治工作和价值观引领，把社会主义核心价值观有机融入培训课程体系，采取编制《矿工职业道德读本》、开展“矿工精神”专题讲座和职业道德大讨论等形式，培养学员的职业荣誉感和社会责任感。在教学方法上，他们注重理论联系实际，采取典型案例分析、现场教学等方式，让学员在掌握技能的同时树立正确的职业观和价值观；积极开展党员示范课、党员先锋岗、技术比武等活动，激发教职工的工作热情和创造活力。近年来，新建矿培训中心有12名教师光荣加入中国共产党、3人获得矿和公司优秀共产党员称号，形成了党建与培训工作相互促进、相得益彰的良好局面。

新建矿培训中心坚持既教书又育人的理念，注重学员全面发展，开展丰富多彩的文体活动、技能竞赛、创新大赛等，为学员提供展示才华的舞台；注重学员心理健康教育，配备专职心理辅导员，开展心理健康讲座和个别辅导，帮助学员健康成长。这种全方位、立体化的培养模式，使学员不仅掌握了扎实的技能，还具备了良好的心理素质和职业素养。

新建矿培训中心特别注重人文关怀，建立以“安全为天、培训为基、文化为魂”为主题的文化走廊，通过名言警句、先进事迹展示等，营造积极向上的文化氛围；建立学员活动室，配备图书报刊和文体器材，丰富学员的课余生活。这些细致入微的人文关怀，让学员感受到家的温暖，增强了归属感和凝聚力。

通过系统化、精准化的培训，新建矿安全形势持续向好，“三违”现象逐年下降，工伤人数明显减少。更令人欣喜的是，这里已成为工匠成长的沃土，近年来以龙江工匠王守朋为代表的一批技术能手脱颖而出，在设备革新、工艺优化等方面发挥了重要作用，成为推动企业创新发展的中坚力量，学员在各级技能大赛中屡获佳绩，共有23人次获得省级以上奖励、58人次获得市级奖励，这些成绩充分证明了培训工作的成效。  

“这份荣誉是对我们二十多年坚持的最好肯定，更是我们继续前进的新起点。”新建矿培训中心主任周传亮说，他们要以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加创新的精神努力把培训中心建设成为全国一流的工匠学院，为龙江全面振兴培养更多大国工匠，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

站在新的历史起点上，新建矿培训中心正以昂扬的姿态朝着建设全国一流煤矿技能人才培养基地的目标稳步前进。这支充满活力的职业教育力量，为煤炭行业高质量发展注入新的动力，为产业工人队伍建设谱写新的篇章。（摄影：袁晓松）