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今年以来，向阳矿管理处创新实施青年人才选拔、培养、锻炼“三阶培育法”，精准施策推动青年人才快速成长，为推动企业高质量发展注入青春力量。     

向阳矿管理处优先吸纳政治素养过硬、专业基础扎实且具备基层实践能力的青年，把新入职大学生充实到生产科室关键岗位，为青年干部扎根基层、快速成长奠定坚实基础；加强人才培养，矿领导班子成员担任政治导师、专业总工程师担任技术导师，采取“项目制+轮岗制”培养模式，全方位提高青年干部的综合素质。近三年来，他们实施专项带教项目12个，组织轮岗交流28人次，帮助青年干部拓宽视野、丰富阅历，实现了政治素养与专业能力双提升；加强人才锻炼，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励青年干部在急难险重任务中勇挑重担。青年骨干主动请缨，在地质工程、安全生产标准化管理体系建设等攻坚项目中表现突出，凭借出色的工作成绩成功晋升技术管理岗位，成为青年干部成长的标杆。      

如今，向阳矿管理处青年人才队伍不断壮大。随着人才培养机制的持续深化，今后将涌现出更多的优秀青年人才，为企业发展注入源源不断的活力。