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“推进优化组织机构改革是公司党委作出的重大战略部署，是推动企业扭亏脱困、实现高质量发展的关键举措。新建矿党委要充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用，确保改革沿着正确方向稳步推进。”新建矿党委书记李增祥说。

在谈到作为新建矿党委书记如何认识这次机构改革的重大意义时，李增祥说：“当前，优化组织机构改革不仅是企业生存发展的迫切需要，更是我们贯彻落实上级工作部署的具体行动。我认为这次改革具有三个层面的重要意义：首先，这是应对市场竞争的必然选择。随着煤炭行业转型升级步伐加快，企业不改革就会被市场淘汰。其次，这是实现高质量发展的内在要求。通过优化组织架构，能够有效提升管理效能，充分激发内生动力。第三，这是维护职工根本利益的长远之策。只有企业实现健康发展，职工利益才能得到根本保障。”

“我们引导全矿干部和职工站在企业生存发展的高度，深刻认识改革的必要性紧迫性，把思想和行动统一到公司的工作部署上来。”李增祥说。

在这次改革中，新建矿党委将如何做好思想引领工作？

“改革攻坚，思想先行。”李增祥说，新建矿党委要把思想政治工作贯穿改革的全过程，重点做好政策解读和思想引导，深入开展“三个讲清楚”活动，用翔实数据讲清楚改革的必要性和紧迫性，让职工明白为什么必须要改；用通俗语言讲清楚改革政策和措施，让职工了解改什么、怎么改；用生动事例讲清楚改革带来的积极变化，让职工看到改后有什么好处。

“我们要充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，基层党支部书记要当好宣传员，深入班组、深入职工，用心用情做好一人一事的思想工作。”李增祥说，要通过耐心细致的政策解读，把改革的重要意义讲透彻，把改革的政策措施说明白，把职工关心的利益问题搞清楚，切实消除广大干部和职工的思想顾虑。

在具体推进改革过程中，新建矿党委将如何发挥组织保障作用？

李增祥说，新建矿党委要在改革中发挥核心领导作用，重点抓好三个关键环节。一是坚持党管干部原则，严格按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的标准选配干部，真正把合适的人放到合适的岗位上；二是充分发挥党员先锋模范作用，教育引导全体党员在改革中带头转变观念、带头支持改革、带头建功立业，切实做到一名党员一面旗；三是强化监督保障，全程参与改革过程，重点监督关键环节，确保改革在阳光下运行，经得起历史和职工的检验。

改革过程中如何确保干部职工队伍稳定？

李增祥说，改革过程中，保持干部和职工队伍稳定至关重要，要坚持以人民为中心的发展思想，切实维护职工合法权益。矿党委采取一系列具体措施，建立健全诉求表达机制，开通党委书记热线，及时听取职工的意见和建议；重点关注富余人员安置，采取技能培训、转岗安置等方式，确保每名职工都得到妥善安排；加强人文关怀，对特殊困难职工进行精准帮扶，让职工感受到组织的温暖。

“我们要让每名职工都能在改革中找到自己的位置，实现自己的价值。”李增祥说，要通过细致的工作，把改革带来的阵痛降到最低，把改革创造的红利放到最大。

对于打赢这场改革攻坚战，有怎样的信心和期待？

李增祥说，改革从来不会一帆风顺，只要坚定信心、迎难而上，就一定能夺取改革的全面胜利。全矿党员干部要发挥“头雁效应”，带头理解改革、支持改革、参与改革；全体职工要牢固树立企兴我荣、企衰我耻的观念，把个人命运与企业前途紧密相连，共同为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展贡献力量。

“相信在公司党委的坚强领导下，在全体干部和职工的共同努力下，我们一定能够打赢这场改革攻坚战，开创新建矿更加美好的明天。”李增祥说。