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7月2日，龙湖矿会议室里气氛热烈。8名黑龙江科技大学2021级定向大学毕业生正式报到，龙湖矿矿长王旭伟、党委书记孙维斌出席欢迎仪式。王旭伟叮嘱他们说：“要在这里实现个人价值与企业发展双赢，就要做到理论与实践结合。”

仅仅两个月后，黑龙江科技大学2022级的3名实习生来到龙湖矿。龙湖矿党委副书记董志强、分管安全工作的副总工程师沙金围绕“安全保障、师带徒学习、服从安排”对他们提出要求。沙金、分管地质工作的副总工程师陈铁军还分享了自己的工作经验，帮助他们快速融入。

从矿长、党委书记迎接到副总工程师分享经验，龙湖矿用一个个具体而温暖的行动向到来的年轻大学毕业生传递着一个明确信号：这里是他们施展才华的舞台，也是他们可以依靠的家。

安全是成长的第一课

“安全是人才成长的底线。”这句话，在龙湖矿绝不是一句空话。

7月28日，董志强专门为大学生召开“安全意识常驻心中”主题会议，结合一起真实事故案例，深入浅出地剖析了事故原因和惨痛教训。

这份关心，不止在会议室里。龙湖矿矿长、党委书记多次在会议上都强调毕业生的安全问题，反复过问他们的住房、通勤等生活保障情况。从大学毕业生和实习生入矿第一天起，龙湖矿就努力让“安全”二字深深烙印在他们脑海里，成为职业生涯中最坚固的基石。

温暖是留下的理由

“高校毕业生处于人生道路的起步阶段，在成长的关键处拉一把、帮一下，他们才能更好地发展。”孙维斌说。

龙湖矿深知实习期是大学生与企业第一次真正接触，第一印象直接关系到他们能否留下。为此，矿里在细节上做足了文章。

每期实习大学生到龙湖矿，都会有一名矿领导带队到七台河高铁站迎接。职工食堂早已备好丰盛的午餐，矿主要领导陪同就餐，让旅途疲惫在饭菜的香气和领导的关怀中消散。

为了解决住宿问题，矿里专门装修两间男生宿舍，备齐生活用品，日常洗浴安排在条件好的浴池；为女实习大学生租了干净整洁的集体公寓，购置了电饭锅、炒锅等生活必需品。这些看似琐碎的安排，却让初来乍到的年轻人真切感受到了家的温暖。

机电专业的一名女毕业生刚被分配到机运科时状态不佳，包保领导找她谈心，了解到她希望换个岗位。矿里没有简单地说教，而是在统筹考虑后把她调整到了更感兴趣的政工部。如今，她工作积极性很高，业务能力也提升很快，体现了龙湖矿筑巢留人的真心与决心。

量身定制的成长路

青年如璞玉，要精心雕琢。龙湖矿为每名年轻大学毕业生量身定制成长路径。

龙湖矿根据年轻大学毕业生所学专业和兴趣爱好，为他们制定个人职业生涯规划，设定近期、中期、远期目标。龙湖矿副总师以上领导与大学生结对包保，定期谈心谈话，肯定成绩、指出不足、加油鼓劲。

为了让年轻大学毕业生快速成长，龙湖矿坚持把一线作为最好的课堂，采矿专业毕业生段穷在生产科工作仅四个月就主动申请到开拓三区任技术员；高泽熙在开拓二区任技术员，学习一段时间后进行轮岗锻炼，提高了综合业务能力。

龙湖矿还建立培养机制，召开每星期技术例会、进行每月技术考试和技术规程评比······用考核调动他们学习的积极性。在待遇上，矿里积极落实政策，根据效益适当提高技术员工资，对考取注册工程师、取得创新成果的人员给予相应补贴，让他们的付出得到实实在在的回报。

龙湖矿大学生工作室通过月度工作会议、煤海特色文艺表演、季度科创攻坚打造学习型、服务型、创新型大学生团队。九月份，宋红利、张琦两名大学生到公司政研室挂职实习，大学生刘烨在政工部工作，他们都深受好评。这些新举措，正是龙湖矿为年轻大学毕业生成长护航的生动体现。

从高铁站的第一声欢迎到实习期间的悉心关照，从岗位的灵活调整到职业生涯的长远规划，从安全意识的反复叮嘱到成长路上的严管厚爱，龙湖矿所做的不仅仅是爱才，更是用心育才、用情护才，以待遇留人、以事业留人、以情感留人，让来到这里的年轻大学毕业生都能感受到被重视、被需要。正是在这样的氛围中，一块块“璞玉”被精心雕琢，加速成长为企业的中坚力量，为龙湖矿注入了最鲜活的青春活力。