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为深刻吸取事故教训、根治麻痹侥幸思想，新兴矿按照公司党委统一部署，迅即行动、周密安排，深入开展“反习惯性违章行为”专项教育活动，通过系统性整治全面提升全员安全意识、规范安全行为、压实安全责任，为岁末年初和长远安全生产筑牢坚实基础。

习惯性违章行为是安全管理的“顽瘴痼疾”，其背后折射出的是思想麻痹、标准松懈、监管缺失等深层次问题。新兴矿广大干部和职工深刻认识到此次专项教育是矿井自我革新、夯实安全根基的内在需要。自“反习惯性违章行为”专项教育活动启动后，新兴矿聚焦清单化整治、责任压实、长效构建三大目标，着力以“三个强化”推动专项教育活动走深走实。

强化案例警示，推动教育入脑入心。新兴矿由安全监察部门牵头，全面梳理剖析本年度工伤事故，严格按照“五要素”要求高标准编印新兴矿工伤事故案例汇编，聚焦因“看惯了、干惯了、习惯了”诱发典型事故的场景，进行深度还原与根源剖析，同步附列相关安全规程条款，形成“案例+规程”的警示教材；全矿各井区（车间）利用班前课、安全学习日等组织全员开展学习讨论，用身边人、身边事教育引导职工真正知敬畏、存戒惧、守底线。

强化精准排查，实现违章动态清零。新兴矿建立井区自查、专业审核、矿级统筹的三级排查机制，全矿基层单位组织技术、管理人员深入采掘工作面、机房硐室对照岗位操作规程和安全标准，逐岗逐环节摸排习惯性违章的具体表现、风险等级及涉及人员，形成本单位的习惯性违章行为整治清单，对各清单进行汇总、甄别与提炼，锁定全矿共性、高频、高危的违章类型，制定矿级整治总台账，明确整改时限、责任部门与验收标准，确保整治靶向精准、有的放矢。

强化责任包保，确保活动取得实效。新兴矿副总师以上领导严格落实包保责任，分片深入各井区（车间），全程参与并指导召开警示教育大会、专题反思座谈会。在反思检视环节，矿领导班子带头组织各级管理人员围绕“是否存在违章指挥、监管缺位、排查流于形式”等问题进行深刻自我剖析与相互批评，建立个人及单位问题整改清单，推动专项教育活动取得实效。

新兴矿持续深化“反习惯性违章行为”专项教育活动成果，把活动中形成的有效做法固化为常态化管理制度，推动反习惯性违章工作融入日常安全管理，营造人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的浓厚氛围，以高水平安全护航企业加快扭亏脱困、高质量发展。