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为有效遏制习惯性违章、筑牢安全防线，新立矿开展“反习惯性违章行为”专项教育活动，把“反习惯性违章行为”专项教育活动作为提升安全管理水平、转变干部作风、培育安全文化的重要契机，着力构建思想教育、行为管控、制度保障“三位一体”的工作模式，进行系统施治，确保活动取得持久成效。

筑牢思想根基，实现安全教育全员化、常态化。新立矿把安全思想教育摆在首位，结合实际认真编制工伤事故案例汇编、筹备召开警示教育大会，注重发挥基层党支部的战斗堡垒作用，全矿基层党支部每月至少开展一次以“反习惯性违章行为”为主题的组织生活，组织党员结合岗位谈认识、查问题、定措施；采取班前课每日一题、安全活动周每周一案例等形式，把安全教育融入日常、抓在经常；利用电子屏、宣传栏、宣传展板、工作群等常态化推送习惯性违章典型案例、违章行为危害、安全操作规范，营造人人反违章、事事讲安全、时时守规程的浓厚安全氛围；矿领导定期深入包保单位班前课宣讲安全形势、剖析事故案例，推动安全理念入耳入脑入心。

狠抓现场管控，实现违章查处零容忍、全覆盖。新立矿强化各级管理人员反习惯性违章的现场责任，推行网格化安全监管机制，明确每个网格监管责任人每天必须对负责区域习惯性违章行为进行排查和记录；加大科技兴安力度，在关键地点增设智能视频监控系统，细致排查典型违章行为；强化违章管理，加大违章行为帮教和处罚力度，把处罚结果与班组、区队的绩效工资相挂钩，形成全员互相监督、互相提醒的机制。

健全制度体系，实现反违章工作长效化、制度化。新立矿梳理具有普遍性、高危害性的习惯性违章类型，建立矿习惯性违章行为整治清单，明确整改时间、牵头部门和责任单位，建立习惯性违章行为数据库，并作为今后安全培训、检查、考核的依据，着力把专项教育中的有效做法固化为制度成果；建立安全观察与沟通机制，鼓励管理人员和职工就安全行为进行观察、沟通和记录，了解职工思想动态，消除不良思想和习惯，筑牢不想违章、不能违章的坚固防线；定期开展反习惯性违章长效机制运行情况评估，确保制度有效、执行有力，为矿井长期安全稳定发展提供坚实的制度保障。