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“改革，不仅是破除制约发展体制机制障碍的必然要求，更是龙湖矿在扭亏脱困攻坚期必须打赢的‘背水一战’。这步棋走好了，全盘皆活；走不好，则可能满盘被动。党委的核心作用就是要确保改革航向不偏、动力不减、行稳致远。”在龙湖矿全面启动优化组织机构改革的关键时刻，矿党委书记孙维斌接受记者采访时言语中透露出攻坚克难的坚定决心和引领发展的深沉思考。

面对煤炭行业深刻变革与自身生存发展的双重压力，龙湖矿如何理解这场改革的深刻内涵？孙维斌说，首先，优化组织机构改革是适应高质量发展的主动求变。当前，煤炭行业正向集约高效、智能绿色加速转型，过去那种大而全、层级繁多的管理模式已经成为响应市场、降本增效的绊脚石，必须通过组织的“瘦身”健体提升管理效能和应变速度。其次，这是破解自身深层次矛盾的“关键一招”。龙湖矿的产量规模、资源禀赋与现有的机构设置、人员结构之间不匹配，导致管理成本高、运行效率低。这些问题会使企业“跑不快”，甚至会压垮企业。改革就是要卸下包袱、轻装上阵。最后，这是回应职工期盼、保障长远利益的根本之策。企业不消灭亏损，亏损终将“吞噬”企业，最终损害的是全体职工的根本利益。唯有通过改革激发内生动力、实现真正脱困，才能守护好我们共同的家园。

改革千头万绪，思想先行是关键一步。如何凝聚最大共识，把改革势在必行的理念注入广大干部和职工心中？孙维斌直言龙湖矿党委打出了一套思想引领的“组合拳”。

坚持以上率下，做到宣讲全覆盖、无死角。孙维斌说，龙湖矿领导班子成员带头分片包干深入党建联系点和安全包保单位，采取专题党课、班前课等形式，开展“改革形势任务面对面”宣讲，把行业的严峻形势、企业的真实家底、不改革可能带来的后果毫无保留地向职工交底，使职工树立强烈的危机意识；讲清机构臃肿、人浮于事对成本控制、利润提升的危害，让职工明白改革的目的和意义；讲透通过改革理顺机制、提升效率后企业的发展前景和个人更广阔的成长空间，坚定职工的信心。

注重精准滴灌，消除思想疑虑和模糊认识。孙维斌说，针对广大干部和职工普遍关心的“机构怎么并、岗位怎么动、人员怎么安、待遇怎么变”等核心敏感问题，矿党委明确基本原则、实施路径和政策底线；全矿各级党组织负责人必须当好政策宣传员和心理疏导员，对涉及岗位调整的干部和职工，特别是可能被分流的富余人员开展一对一、多对一谈心谈话。“要耐心倾听他们的诉求，解答他们的困惑，既要讲清政策的原则性，又要体现组织的关怀温度，引导他们正确看待‘舍’与‘得’、‘阵痛’与‘新生’的关系，把思想工作做到职工的心坎上。”孙维斌说。

思想统一是前提，平稳落地是保障。在这场涉及利益调整的深刻变革中，如何确保秩序不乱、生产不断、安全不松、人心不散？孙维斌说，龙湖矿党委坚持“稳”字当头，强化系统思维，统筹处理好改革、发展与稳定的关系。

把安全生产作为不可动摇的“压舱石”。“改革期间，安全生产的重要性再怎么强调都不为过，必须是先于一切、重于一切、压倒一切的头等大事。”孙维斌说，龙湖矿党委明确在机构调整和人员交接过程中必须严格落实安全生产责任制，遵循先立后破、无缝衔接的原则。在整合过渡期，原机构的安全管理责任必须坚守到新机构、新人员完全履职到位。矿领导和安全生产职能部门必须进一步下沉一线，加密检查频次，重点盯防重点采掘工作面、薄弱环节、关键岗位，确保安全监管力度不减、标准不降；科学评估和优先保障采掘一线、技术岗位、安全监察等核心力量，坚决杜绝因改革导致现场管理弱化、安全责任悬空。

把纪律规矩挺在前面，营造风清气正的改革环境。改革涉及利益调整，必须用铁的纪律保驾护航。龙湖矿党委重点加强对机构整合、干部选任、岗位竞聘、人员分流等关键环节的全过程监督。“我们要求纪检部门全程介入，确保每个环节都公开公平公正、经得起检验；要坚决杜绝借改革之机搞任人唯亲、封官许愿及突击花钱、转移资产等违规违纪行为。对改革中出现的苗头性、倾向性问题，要及时提醒、严肃纠正；对顶风违纪的，要从严从快查处，以严明的纪律确保改革健康有序推进。”孙维斌说。

把人员安置作为体现组织温度的“试金石”。“改革要体现力度，更要传递温度。我们的原则是不让任何一名支持改革、为矿山发展做出过贡献的职工没出路、没依靠。”孙维斌说，矿党委制定多渠道、分类别、保基本、促发展的人员安置总体方案。一是内部挖潜分流，结合矿井安全生产实际和未来智能化、绿色化发展方向，对富余人员进行技能再培训，引导其有序向一线补充、向新增项目转移、向专业化服务岗位流动。二是搭建培训平台，与职业技术院校、培训机构合作，开展电工、钳工、智能化运维工等紧缺工种的订单式培训，提升职工转岗再就业能力。三是用足用好政策，依法依规落实内部退养、离岗休养等政策，保障符合条件的职工基本权益。四是强化帮扶关怀，建立困难职工帮扶台账，由党员骨干结对帮扶，解决实际生活困难，确保队伍整体稳定，让每名职工在改革中都能看到希望、找到位置，共享企业未来发展成果。

“优化组织机构改革是一次深刻的自我革命，也是一次宝贵的战略机遇。”孙维斌说，龙湖矿党委坚决扛起政治责任，团结带领全矿干部和职工以‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风坚决打赢这场改革攻坚战，真正通过改革改出活力、改出效率、改出效益，共同开创属于龙湖矿全体职工更加美好的未来。