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冬至已过，寒意渐浓，一场以“反习惯性违章行为”为主题的专项教育活动在新兴矿上下掀起了热潮。为了深刻汲取各类生产安全事故教训，坚决遏制工伤事故多发频发势头，彻底根治“看惯了、干惯了、习惯了”的麻痹松懈思想，新兴矿党委印发开展“反习惯性违章行为”专项教育活动实施方案，在全矿集中开展为期一个半月的专项整治行动，切实筑牢岁末年初安全生产坚固屏障。

新兴矿锚定“清单化推进违章整治、压实各级安全管理责任、构建常态化长效化机制”三大核心目标，开展“反习惯性违章行为”专项教育活动，采取“案例警示、反思检视、专项整治”等一系列有力举措，推动基层单位各级管理人员根除麻痹侥幸心理、破除习惯性违章的陈规陋习和不讲标准的积弊顽疾、不愿较真的懈怠心态与松懒散拖的不良作风，引导全矿职工深刻认识到“抓违章就是保安全、抓违章就是增效益、抓违章就是护民生”，从根源上防范和遏制工伤事故及各类生产安全事故发生。

以案为鉴明底线 警示教育筑防线

血的教训绝不能再用鲜血去验证。新兴矿“反习惯性违章行为”专项教育活动把案例警示作为重要抓手，明确由矿安全监察部牵头，各单位全力配合，高标准编制工伤事故案例汇编，汇编梳理新兴矿2025年度发生的工伤事故，严格按照“事故经过、原因分析、责任认定、整改措施、教训启示”五要素分系统、分类别编纂，重点突出习惯性违章诱发事故的典型场景，做到一案一剖析、一案一警示；汇编同步配套安全规程与制度标准，创新“案例警示+规程学习”联动教育模式，让警示教育更具针对性和指导性，引导职工知敬畏、明底线、懂规范。

新兴矿分层分类开展反思检视行动，组织召开覆盖各级管理人员的警示教育大会，重点通报因习惯性违章导致的典型工伤事故案例，深刻剖析违章行为背后的思想根源、管理漏洞及作风弊病，部署专项教育活动具体工作任务，引导各级管理人员主动查摆自身在安全管理中存在的陋习积弊。矿副总师以上领导、井区（车间）领导班子成员以“破除惯性思维、筑牢安全防线”为主题，分别召开专题反思座谈会，深入开展自我检视、相互批评；个人层面对照岗位安全生产职责检视是否存在违章指挥、对习惯性违章视而不见、安全监管缺位失位、隐患排查流于形式、安全教育培训走过场等突出问题。

新兴矿领导与采区（车间）两级领导班子相互批评坚持刀刃向内，直指问题不避矛盾，共同深挖安全管理漏洞和工作机制短板，形成问题及整改清单，明确整改时限和成效标准，确保真反思、真查摆、真整改。

清单管理抓整治 精准施策除顽疾

为了实现对习惯性违章行为的精准靶向整治，新兴矿构建“采区（车间）个性+矿厂共性”二级分类梳理体系，推动违章整治清单化、闭环化推进。

新兴矿各采区（车间）聚焦采煤、掘进、机电、运输、通风、监测、抽放、防突、防冲和洗选加工、机械加工等专业作业环节，结合不同岗位操作特性与风险点，按照专业逐条梳理本采区（车间）特有、高发的习惯性违章行为，明确违章行为的具体表现、风险等级及涉及岗位，形成《采区（车间）习惯性违章行为整治清单》。矿安全监察部则对采区（车间）上报的清单进行审核、汇总与提炼，梳理出本单位范围内具有普遍性、高危性的习惯性违章类型，建立新兴矿习惯性违章行为整治清单，明确整改时间、牵头部门和责任单位，为专项整治提供精准靶向和行动指南，真正实现违章行为底数清、情况明、整治实。

为了确保“反习惯性违章行为”专项教育活动不走过场、不打折扣，新兴矿副总师以上领导严格落实包保督导责任，下沉包保采区（车间）、分管系统单位全程参与反思座谈会，现场指导采区（车间）开展问题查摆、明确整改方向，听取基层意见、建议，协调解决专项教育推进中的难点问题；从严审阅本专业、本系统工伤事故案例汇编、习惯性违章行为清单和整改方案，对工作浮于表面、整改措施空泛、责任落实不力的单位责令限期整改，以强有力的督导推动各项任务落地见效。

多措并举强落实 长效机制固根本

在开展“反习惯性违章行为”专项教育活动中，新兴矿坚持教育与整治并重、宣传与督导并行，统筹推进各项工作落地，着力构建反习惯性违章长效机制。

在教育培训方面，新兴矿把班组工伤事故案例汇编、习惯性违章行为整治清单纳入职工岗前培训、在岗轮训和采区（车间）班前大课重要内容，针对不同专业工种开展差异化教育培训，采取线上答题、现场考问、实操考核等方式检验学习教育成效，确保职工掌握安全规范、实现安全行为自觉养成。

在宣传引导方面，新兴矿充分利用电子屏、宣传栏、宣传展板、工作群等常态化推送习惯性违章典型案例、违章行为危害、安全操作规范，在矿内主干道、候罐大厅、采区（车间）会议室等关键区域悬挂标语条幅，营造人人反违章、事事讲安全、时时守规程的浓厚安全氛围；创新宣传载体，聚焦职工日常操作中高频出现的习惯性违章行为，制作职工习惯性违章行为警示录小视频，并利用班前课电视循环播放；录制常见“三违”行为安全提醒音频，在入井口广播、井下人车站语音播报系统定时播放，确保反习惯性违章教育入脑入心；精准梳理各专业典型习惯性违章行为，统一印制各专业习惯性违章行为警示卡片，方便职工随身携带、随时查阅、时刻警醒，引导职工把反习惯性违章要求内化于心、外化于行，形成遵章作业的习惯自觉。

在动态整治方面，新兴矿建立习惯性违章行为曝光机制，对日常安全检查、专项督查中发现的习惯性违章行为严格执行“三违”六项帮教流程，及时在入井口曝光台进行公示，并在安全警示教育大会上通报典型违章案例，深入剖析违章原因及造成的潜在风险，达到曝光一个、警示一片的目的。新兴矿各单位、各采区（车间）对照习惯性违章行为整治清单制定针对性整改措施，明确责任人和完成时限，定期开展回头看检查，对整改不力、仍频发习惯性违章的单位和个人严肃追责问责，确保违章行为动态清零。

为了保障活动取得成效，新兴矿明确工作要求，强化组织领导，压实主体责任，基层单位党支部书记亲自抓、负总责，领导班子成员履行“一岗双责”，层层传导压力至班组、至个人；聚焦问题导向，确保务实管用，杜绝形式主义，不搞“一刀切”、“一锅煮”式整治，针对梳理出的问题制定针对性强、可操作、可检验的安全防控措施；加强检查考核，严肃工作纪律，矿党委把专项教育活动开展情况纳入安全思想教育“五项措施”重点检查考核范围，对组织不力、敷衍应付、搞形式、走过场的单位及相关责任人进行严肃约谈和通报批评，对情节严重的依规追责，以严督实查倒逼活动落地见效；强化成果运用，建立长效机制，把专项教育成果与安全生产责任制考核直接挂钩，把职工反违章表现、岗位安全履职情况作为绩效评定、评优评先的重要依据，系统总结提炼有效做法和成熟经验，并纳入日常安全管理体系，推动反习惯性违章专项教育长效化推进、制度化落实。

安全无小事，责任大于天。开展“反习惯性违章行为”专项教育活动，是新兴矿筑牢安全生产防线的重要举措。新兴矿精准施策、标本兼治，凝聚起人人反违章、事事讲安全的强大合力，为安全生产形势持续稳定保驾护航。