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新铁矿深入开展“反习惯性违章行为”专项教育活动，以高站位、严标准、实举措向一切违章思想和行为亮剑，坚决守住安全生产红线底线。

根治习惯性违章必须抓住“人”这一核心要素，实现从粗放管理向精准治理的转变。新铁矿确立精准辨识、分类管控、系统治理的工作思路，作为专项教育活动的核心路径，通过对各类安全行为倾向的系统性诊断与针对性干预，提高职工的安全意识，促进职工现场作业行为根本性改变。

开展“立体式”辨识，建立精准管控台账。新铁矿成立矿领导、专业科室、采区负责人组成的专项工作小组，采取个人自查、班组评议、区队鉴定、专业审核四级联动的方式，全面启动习惯性违章行为辨识工作，每名职工都对照岗位安全责任制和操作规程，深入排查在作业准备、过程控制、应急处置等环节可能存在的违章风险和行为倾向，班组和区队结合日常观察、视频监控、历史违章记录等对职工的安全行为表现进行综合评议，专业部室依据各系统安全标准进行审核把关，最终形成覆盖违章类型、风险等级、问题根源、改进要求的职工安全行为辨识与管控档案，为后续分类施策和重点监管提供精准依据。

实施“滴灌式”纠偏，强化靶向培训教育。新铁矿推行因人施策、分类指导的精准化安全培训机制，针对辨识发现的存在高风险违章倾向或行为的职工，由所在区队党支部书记、包保干部牵头开展一对一重点帮教，采取定期谈心谈话、强化安全规程学习、全程跟踪实操表现等方式，持续引导、督促转变观念、规范行为；矿培训中心围绕排查梳理出的共性高危违章行为，开展专项集中培训，切实提升相关岗位人员的风险辨识能力和规范操作水平。

强化“过程式”监管，构建动态防控网络。新铁矿把“反习惯性违章行为”的监管重心前移至作业全过程，班长、跟班队长、安监员必须履行现场动态监管的第一责任，对任何违章苗头做到及时发现、及时制止、现场教育、记录在案。矿调度指挥中心利用信息化手段加强重点岗位、关键环节远程视频巡查；建立矿、区队、班组三级联动督查机制，定期对各单位活动开展实效、管控档案运用情况以及现场违章整治效果进行督查和通报，确保专项教育活动要求压力传导到位、措施执行到位、责任落实到位。