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2025年，是龙湖矿在加快扭亏脱困、高质量发展道路上攻坚克难、砥砺奋进的关键一年。全矿上下坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届四中全会精神，坚持党的全面领导，紧紧围绕公司党委“1245”发展部署，以落实公司“增量、提质、降成、瘦身”四项举措为抓手，在复杂严峻的发展形势下凝心聚力、迎难而上，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展筑牢了坚实根基。

党建引领强根基 政治保障筑堡垒

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。2025年，龙湖矿党委始终把党建工作摆在首位，以高质量党建引领矿井高质量发展，推动党建与生产经营深度融合，为企业发展提供了坚强的政治保障和组织保障。

深化理论武装，凝聚思想共识。龙湖矿党委严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断筑牢党员干部的思想根基。他们利用党委理论学习中心组学习会、“第一议题”开展专题理论研讨，确保党的创新理论入脑入心；针对企业发展面临的新形势新挑战，广泛开展“面对困难怎么看、怎么办、怎么干”大讨论座谈活动，引导全矿上下统一思想、凝聚共识；开展“凝心聚力谋发展、共渡难关开新局”专题宣讲，深入基层一线解读政策、分析形势、提振信心，让干事创业的正能量在矿区广泛传递。

坚持民主集中，规范决策流程。龙湖矿党委严格执行民主集中制，不断完善党委前置研究重大事项清单，确保党委在重大决策中发挥主导作用；及时召开党委会研究各类重要事项，实现了决策的科学化、民主化、规范化，规范了议事决策流程，既充分发挥了党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用，又有效调动了各方面的积极性，为企业平稳健康发展提供了制度保障。

强化组织建设，夯实战斗堡垒。龙湖矿党委以提升组织力为重点，不断强化基层党组织建设。他们召开党支部书记联席会、政工例会，常态化交流党建工作经验，破解基层党建难题；开展党支部达标检查，推动基层党支部标准化规范化建设提质增效；严格党员发展和教育管理，为党组织注入新鲜血液；有序转出退休及不在岗党员，确保党员队伍动态管理规范有序；针对干部和职工专业能力提升需求，持续开展推进业务能力提升专项培训，覆盖23个职能科室及地面部门，实现人员全覆盖，提高了干部和职工的专业技能和工作效率，让基层党组织真正成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒。

压实管党治党责任，涵养清风正气。龙湖矿党委始终坚持严的基调不动摇，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作。他们及时传达贯彻上级工作纪律要求，常态化开展廉政谈话、纪律监督检查和警示谈话，签订党支部党风廉政责任状，层层压实管党治党政治责任；加大监督检查力度，开展纠风检查、夜查、企务公开、小班工资专项检查等，发现问题及时督促整改，坚决纠治不正之风。通过常态化警示教育和严格的监督执纪，龙湖矿营造了风清气正的良好政治生态，为企业发展保驾护航。

严细管理提质效 安全生产稳运行

安全生产是煤矿企业的生命线，经营效益是企业生存发展的基础。2025年，龙湖矿坚持严细管理、精准施策，统筹推进安全生产和经营改革各项工作。

优化生产布局，升级智能化建设。龙湖矿科学谋划生产布局，提前三个月准备综采工作面安装工作，提前两个月准备高档普采工作面安装工作，保障综采工作面生产接续不减产；顺利完成主、副立井对接延伸工程，实现了生产系统有序过渡，为后续产能释放奠定了坚实基础；大力推进智能化矿井建设，积极推广应用智能化采掘工艺，完成5处无人值守、4处皮带集中控制项目，在重点区域安装AI摄像头49台，实现了作业场景实时监控、违章作业智能检测，降低了职工的劳动强度，提高了安全系数，智能化矿井建设水平得到显著提升；深化隐患排查，把安全放在首位，推动静态达标与动态达标同步进行，三季度成功实现了公司安全生产标准化管理体系建设矿井达标晋级，为本质安全型矿井建设奠定了坚实基础；常态化开展隐患排查治理工作，隐患整改率达99.9%。通过全方位、多层次的隐患排查治理，龙湖矿及时消除各类安全风险，推进本质安全型矿井建设。

强化经营管控，提升经济效益。龙湖矿坚持精细化经营管理理念，多措并举降本增效。他们注重经营分析研判，加强成本动态管控，加大设备材料回收复用力度，降低了生产成本；优化洗选工艺，合理配比入洗原煤，科学调整工艺参数，加强比重工、浮选工技能培训，提高了精准操作水平。通过重选、浮选系统改造升级，龙湖矿精煤产率提高1.38%，实现了产品质量和经济效益双提升。

推进机构改革，激发内生动力。龙湖矿稳步推进机构改革和“三项制度”改革，着力破解体制机制障碍；撤销了一采区下山区，完成水暖科与总务科合并工作；规划精简科级机构2个，将设备租赁站并入物资供应科、将质量检测科并入煤质科，进一步优化机构设置，提升管理效能；深化“三项制度”改革，推进干部能上能下，不胜任岗位的4名初级管理人员已退出，营造了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。通过改革，龙湖矿机构设置更加合理、管理更加规范化，干部和职工队伍活力显著增强，内生动力持续释放。

和谐共建暖民心 民生福祉再提升

企业发展的最终目的是为了惠及职工。2025年，龙湖矿坚持以人民为中心的发展思想，扎实推进和谐企业建设，切实解决职工急难愁盼问题，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。

畅通议事渠道，保障职工权益。龙湖矿充分发挥职工代表大会的桥梁纽带作用，成功召开十七届二次职工代表大会暨双先表彰大会，职工代表认真履行职责，积极建言献策。矿党委高度重视职工提案办理工作，建立健全提案办理责任制，确保事事有回音、件件有着落，提案落实率达到100%，有效维护了职工的合法权益，调动了职工参与企业管理的积极性。

关爱困难群体，传递组织温暖。龙湖矿始终把关心关爱职工作为重要工作来抓，持续开展帮扶救助活动，在金秋助学活动中，980名干部职工踊跃捐款，为生活遇到困难的职工子女求学之路保驾护航；春节、中秋节期间，开展一帮一走访慰问活动，一次次走访、一笔笔捐款、一声声问候让遇到困难的职工群体感受到了党组织的关怀和企业大家庭的温暖，凝聚起了攻坚克难的强大合力。

厚植家国情怀，激发企业活力。龙湖矿广泛开展爱国爱企主题活动，不断丰富职工的精神文化生活；组织党员干部参观七台河市革命烈士陵园、英湖山矿工公园、茄子河区廉政教育基地、七台河市博物馆等，接受红色教育和廉政教育，传承红色基因，涵养家国情怀；集中组织观看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会直播，深化爱国主义教育，引导党员干部和职工铭记历史、缅怀先烈、珍爱和平、开创未来；成功举办公司第十八届矿工节东部区文艺汇演，大学生职工献上精彩演出，彰显了青春力量，展现了职工风采，激发了企业活力，增强了职工的归属感、自豪感。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。2025年的成绩来之不易，这是龙湖矿上下凝心聚力、担当实干的结果。展望未来，龙湖矿将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深化党建引领，狠抓安全生产，深化改革创新，增进民生福祉，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风奋力谱写企业高质量发展新篇章。