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在公司奋进的号角声中，有这样一位党委书记，他以坚定的政治信念、创新的工作思路和深厚的为民情怀团结带领职工在推动企业高质量发展征程中留下了坚实的足迹。他就是集团公司优秀党委书记、向阳矿管理处党委书记宋忠冰。

政治领航 把稳企业发展之舵

作为一名有着丰富党建工作经验的党委书记，宋忠冰始终把政治建设摆在首位，深刻认识到坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，带头深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，采取党委理论学习中心组学习会、专题研讨、读书班等形式，推动党的创新理论入脑入心。一年来，他主持党委理论学习中心组学习8次、开展专题研讨4次、举办读书班2期，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

在把方向、管大局、保落实方面，宋忠冰严格执行党委会议事规则和“三重一大”决策制度实施细则，坚持党委会前置研究程序，全年主持召开党委会议18次，研究重大事项65项，确保企业发展始终沿着正确方向前进；深化“四个体系”闭环工作落实机制，围绕安全生产、改革发展等重点工作开展专项督查36次，对落实不力的32人次进行追责问责，以刚性约束保障各项决策部署落地见效。

在推进优化组织机构改革中，宋忠冰秉持精简高效、职能适配的原则，平稳推进人事制度改革，在合并整合6个生产井区的基础上，精简管理人员7人，完成公司压缩管理人员3%的目标。三年累计将初级管理机构从30个压缩至20个，管理人员从228人精简至151人，妥善安置待岗人员82人，在整个改革过程中，他亲自部署、亲自协调，保证优化组织机构改革工作平稳有序推进，改革经验获评省国资委人事制度改革典型案例。

党建创新 激发基层组织活力

宋忠冰深知，党建工作唯有与中心工作深度融合，才能彰显价值、永葆活力。他创新提出“一保双心三化”党建载体，精心打造活力党建品牌，推动党建工作与生产经营同频共振、互促共赢。

在基层党支部建设方面，宋忠冰深耕一支部一特色创建活动，推动全处10个党支部均建成有品牌、有内涵、有目标、有措施的特色党建模式，形成了党委纵向引领百花齐放、党支部横向打造满园春色的生动局面。他重视党建工作与安全生产的深度融合，牵头实施安全思想教育“五项措施”，组织开展安全集体行走、安全生产月、安全警示教育月等活动，全年开展安全督查126次，排查整改隐患132条，对入井人员现场考问1.8万人次，全方位筑牢安全思想防线。

在干部人才培养方面，宋忠冰创新实施“三阶培育法”和“双导师”带教机制，推行揭榜挂帅制度，通过专项培训、轮岗交流、挂职锻炼等途径提升人才素质。2025年，他组织副总师以上领导上讲台讲座20次，结对帮带26对，开展管理人员培训34次，推动干部队伍向年轻化、知识化、专业化方向发展，有效破解了人才接续断档问题。

正风肃纪 营造清明政治生态

作风建设永远在路上。宋忠冰始终把纪律和规矩挺在前面，坚持以严的基调强化正风肃纪，为推动企业高质量发展营造风清气正的政治生态。

2025年，宋忠冰牵头制定党风廉政建设工作方案，构建党委主体责任、书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”与纪检监督责任贯通协同的“四责协同”机制，全年开展专题研究党风廉政建设工作2次，分析研判形势，确保责任链条闭环落实。在监督执纪方面，他建立“清单+台账”监督体系，聚焦能源保供、安全生产、改革发展等关键领域，开展专项督查8次，及时纠正工作偏差。在深化专项整治方面，宋忠冰以“零容忍”态度严厉打击违规违纪行为，组织开展6轮专项排查，覆盖物资采购、工程建设、干部人事等关键环节，累计查阅合同文件180余份、财务账目300余笔、干部人事档案60余份，开展谈话调研150余人次；坚持当下改与长久立相结合，修订完善8项制度，建立专项整治“回头看”机制，持续释放一严到底的强烈信号。

宋忠冰还创新廉洁教育方式，打造“线上+线下”学习矩阵，线上推送政策解读、典型案例150余期，线下开展廉政党课、廉洁家风分享会等活动，组织观看《反腐为了人民》等警示教育片，通报典型案例8起，覆盖党员干部800余人次；组织党员干部赴廉政教育基地参观学习，签订廉洁自律承诺书160余份，排查关键岗位廉洁风险点8个，打造廉洁文化示范点1个，推动廉洁理念深入人心。

心系职工 践行党的为民宗旨

宋忠冰始终把职工群众的安危冷暖放在心上，用心用情用力解决职工急难愁盼问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

宋忠冰牵头构建“四季关爱”民生保障体系，积极为生活遇到困难的职工和工伤职工办实事、解难题，开展慰问活动，让职工感受到了党组织的温暖；开展一元爱心、金秋助学、青心助困等救助活动，认领10名矿区学子微心愿，让组织的温暖滋润每个需要帮助的职工家庭。

在改善职工生产生活条件方面，宋忠冰推动实施一系列暖心工程，为职工浴池增设、更换浴头75个，调节水温、烘干室温度，发放工作服、线衣线裤、毛巾、防尘口罩等2900余件，切实提升职工的生活品质；关注青年职工成长成才，举办煤海青年云课堂18期，组织青年赴红色基地研学3次，组建科技攻关突击队，让青年在企业发展中建功立业。

担当作为 谱写高质量发展新篇

在宋忠冰的带领下，向阳矿管理处党建工作富有创新、特色鲜明，圆满完成安全、生产、效益等各项指标，职工的幸福感、获得感显著提升。2025年，向阳矿管理处顺利通过技改竣工验收，实现正式投产，完成采掘双目标生产计划，交出了一份亮眼的成绩单。

在宏观环境复杂演变、市场下行压力加大、安全生产任务繁重等多重考验下，宋忠冰以时时放心不下的责任感和事事落实到位的执行力团结带领职工攻坚克难、锐意进取，彰显了新时代党员领导干部的硬核担当；深入推进“一保双心三化”党建载体建设，打造活力党建品牌，推动党建工作与生产经营深度融合，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展注入了强大的“红色动力”。

在日常工作中，宋忠冰始终坚持“一线工作法”，带头深入井下、深入现场，与职工群众同甘共苦、并肩作战。他每月下井天数不少于20天，用务实的工作作风赢得了职工的广泛赞誉和信任。

在宋忠冰身上，人们看到了一位优秀党委书记的政治品格、为民情怀和实干精神，他用实际行动诠释了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部标准，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保证。