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“在平凡的岗位上，做出不平凡的业绩就是不平凡”是集团公司劳动模范、新建矿三采区副区长李世君坚守了二十多年的座右铭，他始终怀揣着对煤炭事业的热爱，在千尺井下书写着一名共产党员的责任与担当，从一名普通的矿工成长为独当一面的采区管理者。

勤学苦练 成才之路

时光回溯到2003年，身材瘦高、话语不多、目光坚毅的李世君怀揣着对未来的美好憧憬，一头扎进了桃山矿的滚滚煤海。那时的他，面对井下轰鸣的机器、复杂的巷道和陌生的煤炭生产工艺，感到过迷茫。但他深知，既然选择了煤矿，就要干出个样子来。

为了尽快适应岗位，李世君拿出了“钉钉子”精神。正是凭借这股韧劲，他迅速从一名门外汉成长为生产骨干，无论遇到什么急难险重的任务，总是冲在最前面。2014年，因桃山矿转岗分流李世君来到了新建矿。环境的改变并没有冲淡他的人生追求，反而成为他新的起点。从采煤工到班长、队长，他在每个岗位上都兢兢业业，留下了坚实的奋斗足迹。

公心为民 队伍之魂

2023年，李世君被调任新建矿三采区副区长（主持工作）。职位的提升，意味着更大的责任。面对新的工作环境和艰巨的生产任务，李世君没有退缩，选择从管理入手，凝聚人心。

李世君深知，只有公开公平公正，才能让队伍心齐气顺。在新建矿三采区，他大力推行民主管理，坚持每月召开一次民主管理会，把工资分配、材料消耗及罚款明细一笔一笔地公开。这种开诚布公的做法，既团结了职工，又稳定了队伍。

“职工的工资是用血汗换来的，任何人不能用任何借口克扣职工工资。”李世君的话铿锵有力。他知道，职工最担心的是上班不挣钱，最怕的是挣钱拿不到手。为此，他每天坚持做好公开监督工作，坚决抵制蒙混过关的思想，做到公开公平公正，让职工都干标准活、挣标准钱。

在日常工作中，李世君严抓安全生产标准化管理体系建设，从点滴、细节抓起。起初，有些职工不理解，觉得他是小题大做。但李世君用实际行动证明，只有干标准活，才能保安全、增效益。在他的潜移默化影响下，职工的标准意识得到了大幅度提高。

迎难而上 攻坚之剑

2025年，新建矿三采区032采煤队开采三水平90号煤层综采工作面时面临着堪称“苛刻”的开采挑战，三水平90号煤层综采工作面采高1.3米，倾角达30度，职工需在爬行中作业，更棘手的是采煤工作面不等长的设计导致同步回收难题：在保证煤炭产量的同时，需精准回收34部重达14吨的综采液压支架及运输机。面对专业队伍无暇分身的困境，李世君斩钉截铁地说：“不能等，不能靠，自己的仗自己打。”他迅速组建临时回收队，在零起点下扛起重任。施工中，巷道转点处设备运输极易刮擦两帮，导致隐患大。关键时刻，李世君带领职工集思广益，创新采用单体液压支柱充当“方向盘”，成功驯服了庞然大物。这一办法不仅攻克了技术瓶颈，还成为破解难题的“金钥匙”。李世君以智勇破局的实际行动带领职工蹚出了一条安全高效的回收之路，充分彰显了攻坚克难的急先锋本色。

创新创效 发展之擎

作为一名共产党员，李世君始终以高标准要求自己，处处发挥党员的先锋模范作用，爱岗敬业、任劳任怨，把满腔热情投入到矿井的改革发展之中。

2024年初，李世君负责新建矿三采区二水平二片94号煤层综采工作面安装工作。时间紧、任务重，他充分发挥技术专长，大胆尝试改调电液控操作系统，根据采场实际情况改良管路配备，优化综采支架安装工作，提前20天完成了综采工作面安装调试工作并进入正常生产，直接创造经济效益10余万元。

2025年，面对新建矿三采区032综采工作面倾角大、伴生小断层等不利因素，李世君没有退缩，而是带领领导班子成员跟班作业，强化生产准备，积极组织生产，在极其困难的情况下超额完成煤炭生产任务。

在掘进生产管理上，李世君同样动了一番脑筋。他深入现场分解掘进工序，推行平行作业法，要求掘进工在打眼的同时开展挖掘水沟、清理浮货等工作，炮后出货时悬挂电缆，通过科学调度最大限度提高了工时利用率和生产效率。2025年，新建矿三采区7032掘进队掘进进尺计划为1200米，实际完成1536米，超计划336米，为生产接续做出了贡献。

李世君说：“能成为新建人，我感到很骄傲，也很踏实。在这里，我的每一次进步和成长都离不开新建矿这片热土的培育，离不开矿领导对我的关怀。”

2025年，李世君荣获集团公司劳动模范、七台河市优秀共产党员荣誉称号。这些荣誉，是对他过去工作的肯定，更是对他未来的鞭策。李世君用二十多年的奋斗诠释了“在平凡的岗位上做出不平凡的业绩”的深刻内涵。