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“在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩，就是不平凡。”这句话既是公司劳模标兵、新建矿三采区分管采煤工作的副区长李世龙的人生座右铭，也是他二十三载煤海耕耘的真实写照。2003年，一位身材瘦高、言语不多却目光坚毅的青年，怀着对矿山的热爱与对美好生活的向往毅然投身煤海。从桃山矿的普通矿工到新建矿三采区分管采煤工作的副区长，二十三载风雨兼程，二十三载初心如磐，李世龙以实干诠释担当、以坚守书写忠诚，在千尺井下镌刻出一名煤矿劳动者的奋斗荣光。

深耕一线 永葆矿工本色

2003年，李世龙在桃山矿正式参加工作。初入矿山，他便以一股不服输的劲头扎根一线，入职不到一年，便把攉锹、翻打、打眼、放炮等工种干了个遍。别人不愿干的苦活、累活，他抢着干；别人学不会的技术、技巧，他认真学。凭借能吃苦、肯钻研、善总结的韧劲，他很快成长为队里的技术骨干。

2014年，李世龙来到新建矿。岗位变动、环境更迭，从未动摇他的职业追求。在新的工作岗位上，他依旧保持着一线矿工的本色，每天在采煤工作面爬上爬下、摸爬滚打，每一道工序都精益求精，每一次操作都严谨规范。多年积累的实操经验，他毫无保留地分享给职工；遇到技术难题，他主动带头攻关破解。千尺井巷，他是冲锋在前的“排头兵”；职工身边，他是乐于助人的“老大哥”。日复一日的坚守与付出，让他在新的团队中迅速站稳脚跟，赢得了职工的赞誉。

从桃山矿到新建矿，变的是工作地点，不变的是敬业初心；从普通矿工到技术骨干，变的是岗位职责，不变的是实干精神。李世龙用行动证明，只要心怀热爱、脚踏实地，平凡的岗位也能绽放夺目光彩。

坚守底线 筑牢安全根基

“当好一名采煤工人，必须不断学习创新，必须想事、干事、干成事，必须严格要求自己，全面熟练掌握生产工艺和技术，才能把安全生产任务落到实处。”这是李世龙常挂在嘴边的话，也是他一以贯之的工作准则。在他心中，安全是煤矿生产的“生命线”，是职工家庭的幸福线，容不得半点马虎与懈怠。

“干煤矿工作，严是爱，松是害。”李世龙深知，煤矿作业环境特殊，每名矿工的背后都承载着一个家庭的期盼与牵挂。他始终把安全培训放在首位，利用闲暇时间定期组织职工学习煤矿事故案例，用血淋淋的教训敲响安全警钟，引导职工摒弃侥幸心理，杜绝违章操作，不做伤害自己、危害他人的蠢事。

井下现场，李世龙坚持师徒结对、传帮带教，手把手向新职工传授实操技能，面对面讲解安全要点，面对采煤、机组司机等关键工种开展现场教学，总是放下手中工作，全程盯守指导，把理论知识与井下实操紧密结合，让职工真正学懂、弄通。他常说：“安全培训不能流于形式，只有与现场实操深度融合，才能让职工掌握保命本领，才能筑牢安全防线。有了安全，才能提升生产效率，职工才能挣到安全钱、放心钱。”

在李世龙的带动下，职工的安全意识持续强化、违章行为显著减少，安全氛围日益浓厚，为安全生产筑牢了坚实根基。

勇挑重担 时刻冲锋在前

2023年，李世龙被组织任命为新建矿三采区分管采煤工作的副区长。走上管理岗位，面对全新的工作环境、艰巨的生产任务与复杂的地质条件，他没有丝毫退缩，而是以更坚定的信念、更务实的作风扛起责任、冲锋在前。

严抓安全生产标准化管理体系建设是李世龙管理工作的核心抓手，他坚持从点滴入手、从细节抓起，坚决杜绝形式主义、抵制蒙混过关，引导职工树立干标准活、挣标准钱的理念，推动全区安全生产标准化管理体系建设水平大幅提升；加强民主管理，坚持每月召开民主管理会，把工资分配、材料消耗、罚款明细等职工关心的事项逐一公示，既凝聚了团队合力，又稳定了职工队伍。

“职工的工资是血汗换来的，任何人都不能以任何借口克扣。”这是李世龙坚守的底线。他坚持每天公示，全程接受职工监督，做到公开公平公正，保障职工合法权益，让职工明明白白干活、安安全全挣钱。职工的心稳了，队伍的劲足了，生产积极性与凝聚力空前高涨。

新建矿三采区032综采工作面倾角大、伴生小断层，地质条件复杂、开采难度极大。面对重重困难，李世龙带领采区领导班子成员跟班作业、靠前指挥，强化生产准备，优化作业流程，细化安全措施。在井下一线，他与职工同甘共苦、攻坚克难，用脚步丈量巷道，用汗水守护生产。在极其艰苦的条件下，他带领全区职工迎难而上、拼搏奋进，超额完成煤炭生产任务，用实绩交出了一份亮眼的答卷。

二十三载煤海逐梦，二十三载初心不改。从意气风发的青年矿工，到沉稳干练的基层管理干部，李世龙把最美好的青春奉献给了千尺井下，把最真挚的热爱倾注给了煤炭事业。他用日复一日的坚守、年复一年的付出诠释了劳模精神的深刻内涵，用真抓实干的作风、心系职工的情怀树立了基层干部的先进标杆。