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这里是工匠的摇篮，新建矿培训中心自2003年成立以来，始终秉持“安全生产、培训先行，富民强企、教育筑基”的理念，二十余年深耕不辍，累计培训各类人员超8万人次，培训合格率常年稳定在99.3%以上。2025年匠心打造的新建矿工匠学院更是从众多竞争者中脱颖而出，成功入选全省16家省级工匠学院，成为全省煤炭系统唯一获此殊荣的单位，这份荣誉是对他们二十年如一日坚守与创新的最高褒奖。

固本强基 打造现代化育人高地

走进占地3600平方米的新建矿培训中心教学楼，现代化的气息扑面而来。VR灾害演示室内，学员借助虚拟现实技术沉浸式体验井下险情；安全警示教育反思室里，真实的事故案例无声地敲响警钟；通风安全、采掘机电等11个专业实验室依次排开，各类仿真设备、实操平台一应俱全，构筑起从理论到实操的完整教学链条。

“我们把课堂搬到井下现场，让教学与生产无缝对接。”新建矿培训中心主任周传亮说。新建矿培训中心不仅拥有先进的教学楼，还在矿区关键岗位建立了5个实训基地，包括龙江工匠创新工作室、瓦斯抽放泵站、机组维修车间等，实现了工匠手把手教、学员实打实练，让技能在真实的场景中淬炼成型。

坚实的硬件背后，是科学规范的“软”实力支撑。新建矿培训中心建立涵盖教学、学员、档案等十余项规章制度，形成精细化管理体系。他们每年根据安全生产实际制定并动态调整培训计划，确保人才培养精准对接矿井发展需求。一支由10名专职教师和26名兼职教师组成的“双师型”队伍是培训中心的核心财富，他们均具备五年以上现场教学经验，建立竞聘上岗、末位淘汰、高校研修等机制，持续提升教学水平，为高质量培训提供了坚强保障。

创新模式 构建“1234”特色体系

在长期实践中，新建矿培训中心探索出一套独具特色的“1234”培训模式，为培养高素质产业工人提供了系统化方案。

“1”个核心理念，即素质重在教育、技能源于训练、实施精准培训、筑牢安全基石，把安全意识与技能培养深度融合。“2”项基础建设，指持续投入完善硬件设施与不断优化管理制度体系，软硬兼施夯实培训根基。“3”大平台支撑，包括覆盖全矿的网络学习平台、高度仿真的虚拟实训平台和扎根现场的实操教学平台，三者互补，构建线上线下、虚实结合的立体培训网络。“4”类需求导向，即紧密围绕安全、生产、管理、业务四大实际需求，量身定制差异化培训方案，确保学以致用。

在这一模式框架下，新建矿培训中心创新总结了“安全教育十法”。模拟实操法让学员在安全环境中反复演练，场景沉浸法利用VR技术再现复杂工况，亲情感化法用家属寄语触动心弦，网络教育法打破学习时空限制，极大提升了培训的吸引力和实效性；推行“档案管理户籍化”，实现培训记录精细可溯；实施技能培训阶梯化，通过师徒传承，确保技艺薪火相传。

党建引领 筑牢思想与文化根基

“人才培养是百年大计，我们要把培训中心打造成安全的‘防火墙’和人才的‘孵化器’。”新建矿党委书记李增祥说出了党建引领的深刻内涵。新建矿党委坚持党管培训原则，建立“党委——支部——党员”三级联动机制，主要领导亲自部署，领导班子成员深入教学一线，确保培训工作方向不偏、重心不移。

新建矿培训中心把思想政治工作融入教学全程，编制矿工职业道德读本，开展矿工精神大讨论，用社会主义核心价值观铸魂育人；设立党员示范课、先锋岗，开展技能比武，发挥党员教职工的模范带头作用。近年来，新建矿培训中心有12名教师光荣入党、3人荣获上级优秀共产党员称号，党建与业务深度融合、相得益彰。

这里不仅传授技能，更注重全面育人。丰富的文体活动、技能竞赛、创新大赛，为学员搭建了展示舞台；心理辅导员的配备、心理健康讲座的开展，关怀学员成长；以“安全为天、培训为基、文化为魂”为主题的文化长廊营造出积极向上的浓厚氛围，让学员在掌握技艺的同时增强了归属感与职业荣誉感。

硕果盈枝 赋能企业高质量发展

系统化、精准化培训结出了丰硕的果实。新建矿培训中心已成为矿区安全的“稳定器”，“三违”现象与工伤事故逐年显著下降。它更是工匠成长的摇篮，以龙江工匠王守朋为代表的一大批高技能人才从这里走出，在技术革新、工艺优化中挑大梁，成为企业发展的中坚力量；学员们在各层级技能大赛中斩金夺银，共有23人次获省级以上奖励、58人次获市级奖励，充分证明了培训的卓越成效。

“这份荣誉是肯定，更是新征程的起点。”周传亮说。如今，站在省级工匠学院的新平台上，新建矿培训中心正以归零心态再出发，目标直指建设全国一流的煤矿技能人才培养基地。