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安全生产是民生底线，更是发展红线。新铁矿始终把安全生产置于企业发展的核心位置，以时时放心不下的责任感严标准立身、实举措发力、硬作风护航，全方位织密安全生产防护网，推动安全生产形势持续稳定向好，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展筑牢安全根基。

强化思想引领，凝聚安全共识。新铁矿把学习贯彻上级安全生产工作部署作为重要政治任务，构建多层次、常态化学习宣传体系，采取党委理论学习中心组学习会、安全办公会、专题研讨会和早晚调度会等形式，常态化组织学习安全生产政策文件、法律法规和工作要求，让安全理念浸润职工心中；构建矿领导牵头、中层干部落实、一线职工践行的责任传导体系，层层压实安全责任，增强全员抓好安全生产工作的紧迫感与使命感，着力营造人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的浓厚氛围，让安全成为职工的自觉行动和内在共识。

健全预防机制，防范安全风险。新铁矿持续深化安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，严格遵循全方位覆盖、多层次排查、无死角整治原则，常态化开展安全风险辨识隐患排查工作，对辨识出的各类安全风险科学划分等级、建立管理台账，逐一制定针对性管控措施，安排专人跟踪督导，确保风险始终处于可控范围；对排查出的隐患严格按照“五落实”要求，实行台账式管理、限期整改、闭环销号，坚决杜绝隐患滋生蔓延，筑牢安全生产第一道防线，从根本上防范各类安全事故发生。

聚焦重点管控，提升管理质效。新铁矿坚持抓关键、补短板、强基础的工作思路，把精细管理贯穿安全生产的全过程，狠抓“一通三防”工作，严格执行瓦斯日分析制度，实行专人巡查采煤备用工作面、安装工作面、巷修工作面等重点区域，对全煤上山施工等关键部位进行专项盯防，杜绝假检、漏检等行为，确保安全防控措施落地见效、执行到位；扎实推进“三位一体”安全生产标准化管理体系建设，健全完善“八位一体”管理机制，每月定期开展达标验收和质量考核，严格兑现奖惩制度，持续提升安全生产标准化管理体系建设水平，进一步夯实安全基础。

深化专项整治，规范作业行为。新铁矿深入开展“反习惯性违章行为”专项教育活动，成立由矿领导、专业科室、采区负责人组成的专项工作小组，采取个人自查、班组评议、区队鉴定、专业审核四级联动模式，层层压实责任、环环严把关口，全面排查作业准备、过程控制、应急处置等各环节存在的习惯性违章隐患；推行因人施策、分类指导的精准化安全培训机制，针对辨识出的高风险违章倾向或行为，由所在区队党支部书记、包保干部牵头开展一对一重点帮教，采取定期谈心谈话、强化安全规程学习、全程跟踪实操表现等方式，持续引导、督促职工规范作业，切实增强全员按章操作、依规作业的思想自觉和行动自觉；矿培训中心围绕排查梳理出的共性高危违章行为开展专项集中培训，切实提升相关岗位人员的风险辨识能力和规范操作水平，筑牢安全生产防线，为矿井安全稳定运行提供坚实保障。

强化技能提升，增强应急能力。新铁矿立足职工安全素养提升，制定并完善年度安全培训计划，扎实开展特种作业人员培（复）训工作，严格落实全员持证上岗制度，确保操作规范、流程合规，切实守好安全生产操作底线；创新采用案例分析、现场教学、技能比武等形式，强化职工安全知识和操作技能培训；重点开展自救器30秒盲戴、井下避灾路线实操等专项训练，常态化组织开展主通风机停风、水灾等应急演练，让职工熟练掌握应急处置流程和自救互救技能，提高职工的安全素养和应急处置能力，持续守牢安全底线。