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在煤矿智能化建设的时代浪潮中，新兴矿党委紧紧抓住煤炭行业发展机遇，锚定建设行业一流薄煤层现代化矿井目标，把党的领导贯穿智能矿山建设的全过程、各环节，创新打造“智慧矿山党旗红”特色党建品牌，把党的政治优势、组织优势、人才优势转化为企业智能优势、创新优势、发展优势，让鲜红党旗在智慧矿山建设一线高高飘扬，为推动企业加快扭亏脱困、高质量完成年度目标任务和实现安全高效绿色智能发展注入不竭红色动能。

新兴矿党委坚持“发扬传承、守正创新，围绕中心、服务大局，因地制宜、务求实效”三大原则，在传承公司“先、标、优”三级联创经验的基础上，立足薄煤层开采实际，找准党建工作服务中心的切入点、推进工作的着力点、发挥作用的结合点，以品牌化理念、项目化推进、制度化保障推动党建工作与安全生产、技术革新、人才培养、职工关怀深度融合，走出一条党建引领、智慧矿山、融合共进、提质增效的特色发展之路，让党建“软实力”成为矿井转型发展“硬支撑”。

以“三领工程”激活智慧矿山发展“红色引擎” 

党委是企业发展的“主心骨”，政治引领是党建工作的“定盘星”。新兴矿党委发挥把方向、管大局、保落实作用，以思想领航、班子领跑、人才领先“三领工程”为抓手，不断增强政治引领力，为智慧矿山建设校准航向、凝聚合力。

思想领航，筑牢信仰之基。新兴矿党委健全完善党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，推动理论学习入脑入心、落地见效；规范“三重一大”决策程序，构建重点工作领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，确保上级精神不折不扣执行到位、决策部署精准落地见效，为智慧矿山建设提供坚强政治保障。

班子领跑，扛起发展之责。新兴矿领导班子主动扛起智慧矿山建设主体责任，坚持带头学习智能化知识、带头深入基层调研、带头破解发展难题。每名领导班子成员围绕加快智慧矿山建设，牵头开展专题调研，采取党委出题、基层解题、党员答题模式，深入一线察实情、出实招、解难题，形成一批高质量调研成果，为矿井智能化转型提供科学决策参考，以“头雁效应”带动全矿上下形成干事创业、争先创优的浓厚氛围。

人才领先，夯实创新之基。新兴矿党委坚持党管人才的原则，立足智能矿山建设人才需求，创新建立年轻干部储备库、优秀班组长人才库、优秀党员人才库、典型党员储备库“四库”人才体系，打造一支政治过硬、业务精湛、善于创新的复合型人才队伍；充分发挥党员技术骨干、先进典型引领作用，在新技术推广、新装备应用、新工艺革新等方面发挥典型引领作用，切实把党建人才优势转化为企业安全生产动力、智能发展活力。

以“三基工程”筑牢智慧矿山建设战斗堡垒

基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础。新兴矿党委聚焦服务中心、增强执行力目标，以建强基本组织、抓实基本队伍、完善基本制度“三基工程”为抓手，持续夯实基层党建根基，让党支部在智慧矿山建设中真正成为坚强的战斗堡垒。

建强基本组织，织密组织体系。新兴矿党委坚持规范化、标准化设置基层党组织，对有3名以上党员的单位单独成立党支部，确保应建尽建、设置规范、运转高效；建立党组织和党员信息动态管理机制，精准掌握组织设置、党员流动、岗位调整等情况，对组织设置不规范、换届不及时、运行不顺畅的基层党支部，采取提醒、督导、约谈、整合等方式，全面规范提升；严格执行基层党组织按期换届选举制度，确保基层党支部领导班子选优配强，不断增强组织体系的严密性、完整性、科学性，为智慧矿山建设提供坚强组织保障。

抓实基层队伍，激活先锋动能。新兴矿党委深入实施“双培”工程，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，充分发挥党员与班组长“双重身份”模范带头作用，全面提升班组建设整体水平，逐步消除无党员班组，真正实现区有党支部、段有党小组、关键岗位有党员；以“一支部一特色、一党员一闪光”活动为抓手，打造特色党建品牌，围绕智能化发展持续推进“创特色、促生产、做表率”、“双包双争”保安全、“党建+”促生产活动与中心工作深度融合，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，打造一批组织更加健全、队伍更加过硬、特色更加鲜明、活动更加规范、作用更加突出的特色型党支部，让党支部的战斗堡垒作用在智慧矿山建设一线充分彰显。

完善基本制度，规范运行机制。新兴矿党委建立健全重点突出、操作实用的党支部工作运行机制，修订完善政工例会制度、党支部书记联席会制度、党委党建思想政治工作绩效考核方案等规章制度，形成周政工例会、月党支部书记联席会、月基层督导、半年考核的常态化工作机制，做到问题早发现、早整改、早提升；严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党支部书记述职评议、主题党日等党的组织生活制度，坚决杜绝形式主义，推动组织生活务实管用；积极引导党员群众参与党支部建设与智能发展，让基层党支部成为汇聚民智、推动创新、服务发展的坚强阵地。

以“三爱工程”厚植智慧矿山建设“群众根基”

职工是企业发展的根本力量，人心是企业最大的凝聚力。新兴矿党委坚持以人民为中心的发展思想，以组织关爱党员、党员爱护群众、群众热爱企业“三爱工程”为载体，不断增强企业向心力，构建企业与职工命运共同体，为智慧矿山建设凝聚最广泛、最深厚的群众力量。

组织关爱党员，激发先锋活力。新兴矿党委扎实开展“我是一面旗、煤海当先锋”、“今天是你的生日”等主题活动，健全党内关怀帮扶长效机制，在政治激励、工作支持、生活保障、人文关怀等方面让党员政治上有前途、工作上有建树、社会上有地位、经济上有实惠，不断增强党员的归属感、荣誉感、责任感；选树在智慧矿山建设、技术攻关、实干担当中表现突出、品德优良、业绩显著的优秀党员做标杆，召开先进事迹报告会，让身边人讲身边事、用身边事教育身边人，营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，充分激发党员的先锋模范作用，带动职工投身智慧矿山建设。

党员爱护群众，传递组织温暖。新兴矿党委持续深化“双爱双帮”活动，扎实开展扶贫送温暖、金秋助学、一元爱心、职工小家建设、圆梦微心愿等活动，及时回应职工急难愁盼问题，解决职工实际困难，以暖人心、聚人心、稳人心的实际行动让职工真切感受到党组织的关怀与温暖，汇聚起推动矿井发展的强大合力；广大党员干部主动深入一线、贴近职工，听民意、解民忧，架起党组织与职工群众的“连心桥”。

群众热爱企业，共建美好家园。新兴矿党委坚持尊重职工、依靠职工、发展职工、成就职工理念，增强职工对企业的归属感、认同感、自豪感；定期开展技术能手、爱企标兵、优秀团队评选表彰活动，深入挖掘一线职工的感人故事与闪光事迹，用平凡力量传递正能量；健全完善职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，让职工全程参与涉及自身利益的重大决策；广泛开展职工合理化建议有奖征集活动，对合理化建议及时采纳、给予奖励，鼓励职工为矿井智能发展、安全管理、降本增效建言献策，营造爱企如家的良好氛围，让职工与企业同心同向、同行共进。

党旗引领奋进路，智赋矿山启新程。新兴矿党委“智慧矿山党旗红”党建品牌创建是党建引领国有企业高质量发展的生动实践，是红色基因与智能转型深度融合的鲜活探索。站在新的发展起点上，新兴矿党委持续深化党建品牌建设，不断丰富“三心三力”内涵，拓展“三领、三基、三爱”实践路径，以更高标准、更实举措、更优作风推动党建工作与智能矿山建设同频共振、互促共进。