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今年以来，面对一线职工紧缺的难题，建设矿采取强化组织领导、创新宣传载体、拓宽引工渠道、优化用工环境等一系列举措，招工工作初见成效，为煤炭生产一线补充急需劳动力，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展提供队伍支撑。

建设矿把招工工作作为一把手工程，矿党政领导高度重视，将招工工作纳入重要议事日程，召开招工动员会，并带队前往延寿、肇东等地招工。矿工会、工资科、政工部等部门通力协作，形成全员招工的强大合力；构建线上线下同频共振的立体化宣传网络，重点宣传国企岗位稳定、待遇有保障、安全管理规范等十大优势，增强了岗位吸引力；线下组建“小红帽”宣传小分队，深入周边集市招工，提前了解集市开放时间，设立定点咨询处并发放宣传单，采取“走圈式”形式加大招工政策宣传力度，主动回访登记人员；深入新兴区北岸居民小区夜市等人流密集场所，利用晚间时段开展针对性招工政策宣传；线上制作招工宣传视频，并发动全矿职工利用微信群、朋友圈转发，拓展招工辐射面。

建设矿坚持多措并举，深挖劳动力资源，出台以工引工激励政策，对成功推荐人员上岗并符合条件的职工给予奖励，充分调动职工利用亲缘、地缘关系推荐闲置劳动力的积极性；深化地企合作，在省煤炭工业协会支持下主动对接肇东市、兰西县、桦南县等地就业服务中心，开展稳岗助企活动，采取专场招聘会、预留展位等形式，规范跨区域招工，在招工现场安排人力资源部工作人员精准解答薪酬待遇、工种等求职者关心的问题；做实生活保障工作，为外地新入职职工提供宿舍、生活用品等后勤保障，切实解决他们的后顾之忧，形成招得来、留得住、用得好的良性用工局面。