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龙湖矿扎实开展“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动，迅速行动、精心组织，教育引导全矿职工认清形势、坚定信心、凝聚合力。

领导带头，包保到一线。龙湖矿领导带头宣讲公司党委宣传部下发的“希望之光”主题形势任务教育五篇宣讲提纲，向职工讲清发展底气、讲明脱困路径；矿副总师以上领导到包保采区、采区干部到班组宣讲，利用星期日、值带班上班前课时间宣讲形势任务。截至目前，龙湖矿已开展矿级宣讲2场、包保宣讲30余场，覆盖管理人员和职工1200余人次。

支部跟进，班班有声音。龙湖矿基层党支部书记利用班前课开展常态化宣讲，解读五篇“希望之光”主题形势任务教育宣讲提纲，确保天天有声音、班班有内容。龙湖矿东一采区、充填区等党支部结合实际，把形势任务主题教育融入当班生产任务中，让职工听得进、记得住，目前全矿已开展党支部层面宣讲80余场次。

形式创新，接地气聚人心。龙湖矿推出“龙湖故事汇”活动，邀请劳动模范、技术标兵用亲身经历讲述龙湖人攻坚克难的故事，开展“安全+形势”双宣讲，每周开展一次安全形势一刻钟宣讲活动；利用矿内广播、微信群、电子屏等载体推送“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动内容，方便职工碎片化学习。

精准覆盖，特殊群体不落一人。龙湖矿职教科把“希望之光”主题形势任务教育作为新职工、转岗人员培复训的“开班第一课”，每期安排不少于30分钟的专题宣讲内容；工伤复工人员须参加复工前专项教育，向他们讲清形势任务、讲明安全责任。四月以来，全矿已完成23名新职工、65名再培训职工的专项教育。

闭环管理，确保宣讲取得实效。龙湖矿建立月报、抽查、考核“三项机制”，各党支部每月报送宣讲情况，矿政工部不定期深入班前课抽查职工知晓度，对组织不力的单位进行通报批评，确保形势任务主题教育全覆盖，进一步统一思想、凝聚力量，向着扭亏脱困的目标坚定迈进。