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4月16日，公司召开劳动争议调解工作专班推进会，深入贯彻落实上级工作要求，统一思想、明确分工、压实责任，系统推进劳动争议调解专班工作，把矛盾化解在基层、解决在萌芽，以稳定环境推动企业改革脱困、高质量发展。公司党委书记、董事长张秉德，公司工会主席董自生，公司副总经理王功勇，公司副总经济师江玉龙出席。公司总会计师刘维成主持会议。

会上，江玉龙宣读了公司2026年劳动争议调解工作专班方案。

新兴矿、龙湖矿、新立矿相关人员在会上作了发言。

张秉德在会上讲话。他指出，要提高思想认识，开展劳动争议调解是法治建设、民生稳定、企业发展的要求，公司各部门、各单位要各负其责，充分发挥协商、调解、仲裁、诉讼作用，形成矛盾纠纷化解合力，构建和谐劳动关系和发展环境。

张秉德强调，要推进劳动争议源头调解，重点要集中精力做好自己的事，防范好风险，企业内部能解决的问题要优先解决，避免问题升级；要做到问题早发现，对职工诉求的问题不回避，进行耐心疏导，出实招强举措；要做实职工思想教育工作，引导职工向企业反映问题；要发挥工会连心桥作用，及时掌握职工诉求，畅通申诉渠道，定期开展用工合规排查，提前防范潜在争议，把问题消灭在萌芽状态；要做到问题早介入，公司各级劳动争议调解人员要熟练掌握《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，提高化解矛盾能力；要做到问题早解决，健全两级调解体系，规范调解办理流程，提高调解成效；法律合规部要发挥专业指导作用，规范调解方案管理，确保调解过程可追溯、可核查。

张秉德强调，要务实工作作风。公司各部门、各单位要坚持从群众中来到职工中去，站在职工视角做工作，带着感情做工作，扛起责任做工作，要把调解工作做到职工心坎上，让职工心齐气顺干好工作，汇聚企业改革脱困强大合力。

董自生安排部署了劳动争议调解工作。

刘维成对贯彻落实会议精神提出了具体要求。

公司各矿相关人员参加。（摄影：孙国祥）