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“希望之光”照亮奋进之路，使命担当凝聚攻坚合力。自公司“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动开展以来，新兴矿党委高度重视、精心部署、统筹推进，紧扣企业扭亏脱困核心目标，立足安全生产、经营管理、改革发展实际，创新宣讲形式、丰富宣讲内容、拓宽宣讲覆盖面，以一场场有深度、有温度、有力度的宣讲把企业发展形势、目标任务、优势底气、攻坚举措精准传递到每名职工心中。从矿领导班子到基层区队，从管理技术人员到一线作业职工，全矿上下思想受洗礼、信心再提振、干劲全面迸发，一场以思想破冰引领行动突围、以同心实干助推矿井扭亏脱困的攻坚热潮在全矿各个岗位、各个环节全面掀起，为完成全年各项工作任务、打赢扭亏脱困攻坚战筑牢了坚实的思想根基、凝聚了磅礴的奋进力量。

高位统筹细谋划 思想统一筑根基

形势明则方向清，思想通则合力聚。为确保“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动走深走实、落地见效，新兴矿把宣讲活动作为统一全员思想、凝聚发展共识、激发干事活力的重要抓手，第一时间安排部署、细化举措，构建起全方位、多层次、全覆盖的宣讲工作格局。他们扛起主体责任，在深入学习领会公司“希望之光”五个宣讲提纲核心要义的基础上，结合生产经营现状、安全管理重点、改革攻坚难点，量身定制宣讲内容、精准谋划宣讲路径，让宣讲更贴合矿井实际、更贴合职工需求、更贴合发展大局。

为了让宣讲更具针对性和指导性，新兴矿党委书记张连峰根据矿井实际精心撰写“深挖增量之源、提高单产单进，以安全高效点亮扭亏之光”宣讲提纲。宣讲提纲立足矿井发展全局，既明晰当前工作核心要求，又精准查摆生产经营中的瓶颈短板，更明确细化攻坚突破的重点内容，全面梳理矿井现有生产布局、队伍保障、激励政策等独特优势，为全矿干部职工指明了奋进方向、明晰了行动路径，引导全员认清形势、坚定信心、抢抓机遇、主动作为，以务实举措推动安全生产、增产提质、降本增效、改革创新等工作迈上新台阶。

“矿党委高度重视‘希望之光’主题形势任务教育宣讲活动，始终把宣讲工作作为凝聚人心、鼓舞士气、推动发展的关键举措，通过精准化、常态化、全覆盖宣讲切实把全矿职工的思想和行动统一到公司党委、矿党委工作部署上来，把智慧和力量凝聚到扭亏脱困的目标任务上来。”新兴矿党委副书记周岩说，此次宣讲活动既是一次全面的思想动员，也是一次精准的工作部署，更是一次有力的行动号令，旨在引导全员摒弃观望心态、增强攻坚意识、坚定必胜信念，以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的举措全身心投入到矿井安全生产与改革发展各项工作中。

为了保障宣讲活动高效有序开展，新兴矿组建专业化宣讲队伍，成立矿领导宣讲团、政工干部宣讲团、党支部书记宣讲团，结合不同层级、不同岗位职工实际，精准制定分层面宣讲计划，实现宣讲内容精准推送、宣讲对象全面覆盖。自“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动开展以来，新兴矿累计开展各类宣讲49场，其中矿副总师以上领导深入包保采区、生产一线开展专题宣讲17场，基层党支部书记依托班前课开展常态化宣讲26场，矿机关科室结合专题会议开展集中宣讲6场，真正让形势任务教育走进班组、深入岗位、直达一线，实现了全矿职工宣讲学习全覆盖。

新兴矿不断丰富宣讲载体、拓宽宣讲渠道，采取领导班子会、系统例会、班前课、“三会一课”等形式，深入开展“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动，推动宣讲学习融入日常、抓在经常。通过全方位、多角度、深层次的宣讲，全矿上下思想更加统一、目标更加明确、干劲更加充沛，进一步坚定了职工扭亏为盈的信心和决心，增强了全员合力攻坚的紧迫感和责任感，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展提供了强有力的思想保障和精神动力。

层层共鸣聚合力 人人奋进显担当

思想的共鸣凝聚奋进的力量，把宣讲的成效转化为实干的行动。随着“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动持续深入，一场场宣讲如春风化雨般滋润着新兴矿每名职工的心田，从矿领导班子到基层管理干部、从兵头将尾到一线职工，不同岗位、不同层级人员深受触动、倍感振奋，围绕安全生产、增产提质、降本增效等重点工作，主动担当、积极作为，把宣讲精神转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动，在全矿上下形成了人人讲担当、个个争先进、全员共攻坚的浓厚氛围。

“‘希望之光’主题形势任务教育不仅点燃了职工的干事热情，还让我们管理层明确了履职方向。”新兴矿分管机电工作的副矿长杜凤江说。此次宣讲让管理层进一步厘清工作思路、找准工作重点，更加清晰地认识到自身肩负的责任与使命。新兴矿机电管理系统要以此次主题形势任务教育为契机，全面排查机电设备隐患，狠抓机电系统运行管理，全力保障机电系统稳定可靠，为安全生产筑牢设备保障；持续优化机电队伍建设，加大职工专业技能培训力度，不断提升机电队伍整体素质，全力降低机电运营成本，以精细化机电管理助力矿井高质量完成全年各项任务，与全体职工同心同向、并肩作战，共筑企业发展新希望。

新兴矿分管采煤工作的副总工程师张书新说：“‘希望之光’主题形势任务教育极大地提振了全员干事创业的精气神，让职工更有干劲、段队更有信心、采区更有希望。作为生产管理干部，要继续深入生产一线，加强现场督导检查，及时协调解决生产过程中材料供应、环节衔接等难题，全力保障生产各环节有序高效运转；严格落实现场安全管控责任，科学组织安全生产，牢牢把握公司采掘激励政策机遇，紧盯全年生产目标任务，进一步细化任务分工、压实岗位责任，切实把宣讲成效转化为实实在在的生产实效，全力以赴推动增产提质。”

一线区队管理干部是落实各项工作部署的“最后一公里”，“希望之光”主题形势任务教育宣讲让他们更加明晰岗位职责、坚定攻坚决心。新兴矿综采二队区长吴迪说：“此次‘希望之光’主题形势任务教育宣讲内容务实、直击人心，把公司采掘激励政策讲解得清晰透彻，把矿井安全保障、智能化综采优势展现得淋漓尽致，让管理干部和一线职工心里都亮堂、有奔头。公司推行差异化绩效考核机制，真正实现多劳者多得、实干者受益，极大地调动了全员生产积极性。我们要抓好生产正规循环，落实安全生产措施，充分发挥智能化综采设备效能，带领综采二队圆满完成各项生产任务，为加快企业扭亏脱困贡献力量。”

新兴矿提运区区长曲振奎说：“矿车高效供应是保障矿井单产单进提升的关键环节，更是落实‘希望之光’主题形势任务教育宣讲精神、推动增产提质的重要举措。提运区充分依托矿井运输系统升级改造优势，进一步优化矿车调度流程，全面实行矿车供应闭环管理，安排专人专职做好运输矿车日常巡检与维护保养，坚决杜绝设备故障影响运输效率，全力保障矿车供应及时、物料装载高效，切实把生产优势转化为经营发展优势。”

一线奋进勇担当 实干笃行向未来

一线职工是矿井安全生产的主力军，是推动企业发展的根本力量。“希望之光”主题形势任务教育宣讲，彻底打消了职工思想顾虑、提振了职工干事信心，让一线职工真切感受到企业的关怀与发展的希望。新兴矿一线职工纷纷表示要立足本职岗位，脚踏实地苦干，用实干实绩为矿井扭亏脱困添砖加瓦。

安全生产是企业发展的底线、红线，更是改革脱困路上“希望之光”的坚实根基。新兴矿八采区161采煤队班长陈朋始终坚守安全初心，扛起班组管理责任，认为落实“希望之光”主题形势任务教育精神最好的方式就是带领班组职工坚守安全底线、全力保障生产。当前，受采煤方式转变、一线人员流动等因素影响，采区生产任务推进面临诸多困难，在一线生产力不足的情况下，他主动带头参与打支柱工作。面对采煤工作面搬家时间紧、任务重、难度大的难题，他主动立下“军令状”，带领班组职工连续奋战在生产一线，加班加点、攻坚克难，在规定工期内安全高效完成采煤工作面安装调试运转任务。在日常工作中，他严格落实安全管理制度，紧盯现场安全管控，带领班组职工严守安全规程，规范作业行为，用实际行动守护班组安全生产，以班组安全稳定助力矿井整体安全发展。

“以前总觉得工作没奔头、没方向，听完宣讲之后，心里豁然开朗，浑身充满了干劲。”新兴矿开拓区7185掘进队掘进工金常友激动地说。“希望之光”主题形势任务教育宣讲提纲中明确提到公司为一线掘进工提高薪酬待遇、出台专项激励办法，真正让干得多、干得好的职工得到实惠，让一线职工切实感受到企业的重视与关怀。金常友表示，要扎根掘进生产一线，脚踏实地钻研技能，严把掘进工程质量关，全力加快掘进作业进度，用实干苦干实现自身价值、增加劳动收入，为企业发展贡献力量。

一场宣讲聚共识，全员奋进启新程。在新兴矿，“希望之光”主题形势任务教育宣讲带来的思想洗礼、信心提振、行动转变正转化为全员攻坚扭亏、实干担当的强大动力。从矿井管理层到基层一线，从技术岗位到作业现场，每名职工都以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风投身到安全生产、增产提质、降本增效、改革创新工作中，心往一处想、劲往一处使，让“希望之光”照亮矿井奋进征程、照亮全员幸福之路。