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建设矿围绕公司“保安全、强主业、挖潜力、增动能、促发展”的改革脱困思路，深入开展“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动，采取分层分类、形式多样的宣讲形式，进一步统一思想、凝聚共识，教育引导职工把思想和行动聚焦到抓好安全生产等各项工作上来，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展注入强大精神动力。

建设矿坚持靶向宣讲、精准滴灌，结合不同群体岗位特点制定差异化宣讲内容与形式，实行党委牵头、领导带头、支部主抓、分层实施，让宣讲既有政策高度又有民生温度，确保覆盖全员、无死角、见实效，让职工入脑入心。全矿各级管理人员率先垂范，矿党委书记利用调度会向管理人员集中宣讲，深入解读公司工作部署、企业发展形势和年度重点任务，教育引导管理人员提高政治站位，强化责任担当，发挥“头雁效应”，带头落实工作要求；矿党委副书记聚焦女职工、青年职工群体开展专场宣讲，结合青年成长成才、女职工权益保障等内容进行宣讲，激发干事创业的热情；矿副总师以上领导主动下沉党建联系点，深入基层区队、生产一线，与职工面对面交流、心贴心沟通，结合实际解读安全生产政策、企业发展机遇与挑战，倾听职工心声，回应职工关切，把大道理转化为家常话，使职工听得懂、能领会、可落实。

建设矿基层党支部和机关各部门同步发力，基层党支部书记在班前课开展班前十分钟微宣讲活动，把“希望之光”主题形势任务教育与当天的安全生产任务紧密结合，把宣讲内容融入岗位操作、安全注意事项，让职工在潜移默化中认清形势、明确责任；矿机关党支部组织各科室开展专题宣讲30余场次，围绕科室职能职责细化宣讲内容，推动形势任务教育与机关工作深度融合，切实提升机关干部的履职能力。

建设矿把“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动与“讲文明、守纪律、爱企业，我和建设在一起”主题教育相结合，把公司党委宣传部下发的五篇宣讲提纲细化分解为职工可认领、可落实、可考核的具体工作任务，推动形势任务教育与安全生产、经营管理、队伍建设等中心工作深度融合、互促共进。

安全生产是企业发展的底线、红线、“生命线”。建设矿牢固树立“安全第一、生命至上”的理念，系统构建安全生产硬核举措体系，全面压实各级安全责任，健全全员安全生产岗位责任清单，常态化开展重大隐患“大起底、大清零”专项行动，严格对标一规程五细则，推行“一面一策”差异化治理，着力提升灾害防治水平；持续夯实安全基础，全面落实2025版《煤矿安全规程》，完善作业流程，扎实开展安全生产标准化管理体系建设工作达标检查，深入开展安全行为规范化建设与实战化应急演练，从严执行工伤管理制度，强化现场“三违”行为整治；深化安全教育培训，实现特种作业人员持证上岗率100%、班长专项培训全覆盖，提高现场管控水平和职工自主保安能力。

建设矿通过开展“希望之光”主题形势任务教育宣讲活动，凝聚了全员共识，激发了全员干事创业活力，使职工进一步认清了矿井发展形势、明确了工作目标和责任使命、摒弃了消极懈怠思想、增强了爱企如家、兴企有责的主人翁意识和攻坚克难的责任感、使命感。广大职工纷纷表示，要把宣讲精神转化为立足岗位、真抓实干的实际行动，严格遵守安全规程，认真履行岗位职责，主动认领工作任务，以更加饱满的热情、更加务实的作风投入到各项工作中，为推动企业早日实现扭亏脱困、高质量发展贡献力量。