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新建矿工会坚守服务职工初心，紧紧围绕安全生产中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，扎实推进安全监督、民主管理、暖心帮扶、女职工工作和班组建设等重点任务，助力企业加快扭亏脱困、高质量发展。

抓实安全监督，筑牢安全防线。新建矿工会常态化开展群监员逢六上岗检查，严格跟踪隐患整改闭环管理；紧扣“三违6+1”专项行动，开展职工家属恳谈帮教活动，以亲情协管强化“三违”人员教育转化；成立劳动保护监督检查委员会，每月深入基层单位专项督查劳动保护用品发放和规范使用情况，切实维护职工的劳动安全健康权益。

深化民主管理，畅通诉求渠道。今年一月份，新建矿工会召开第二十五届二次职工代表大会，组织人员对全矿31个基层单位开展专项视察，全面核查职代会提案落实情况；定期召开职工代表座谈会，梳理归纳改革改制、安全生产、经营管理和生活福利等方面的意见和建议，推动职工心声转化为治理实效。

做实暖心服务，传递组织温情。春节期间，新建矿工会开展送温暖活动，为帮扶职工发放救助慰问金，对突发临时困难职工落实专项临时救助；基层科级干部为62户帮扶户送去米、面等生活物资，切实解决职工急难愁盼问题，增强职工的归属感、幸福感；成立矿、井两级核查领导小组，落实专人负责，全面入户走访摸排、更新人员信息，高标准完成精准核查工作，严格做到不漏报、不错报。

丰富女职工工作，彰显巾帼力量。新建矿工会利用微信群开展涵养女德、幸福人生主题教育，组织学习女职工权益保护专项集体合同；选送6名女职工作品参加集团公司成立二十一周年职工书画展并全部获奖；有序推进女职工“两癌”筛查登记工作，录制“强国振兴有我、勇担责任使命”主题宣传视频，展现女职工的昂扬精神风貌。

强化班组建设，夯实基层根基。新建矿工会修订完善《新建矿加强“五型班组”创建、打造“铁军班组”活动实施方案》，优化创建目标、充实创建内容，细化考核标准，新增工程质量达标、出勤率26个工数等硬性指标，拓展学习型、创新型、和谐型班组建设内容；建立日常监督考核体系，实行班组每日打分公开、采区分系统考评、职能科室审核、系统领导签字确认机制，考核结果作为月度竞赛表彰奖励的重要依据，全面推动基层班组规范化、精细化建设。