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5月12日，公司工会主席董自生率领矿区工会、公司人力资源部、社保管理中心和信访办公室相关人员深入龙湖矿、新铁矿、建设矿和向阳矿管理处开展劳动争议调解工作专项调研，旨在健全专班运行机制，提升基层矛盾化解效能，巩固和谐劳资关系。

董自生强调，要强化思想认识，切实把劳动争议调解工作摆在重要位置，层层压实工作责任，细化工作举措；要完善协同联动体系，推动各部门密切协作、同向发力，坚持依法依规处置、情理相融化解，切实提升劳资矛盾纠纷处置质效；要常态化走访摸排职工诉求，科学疏导情绪，做到早发现、早介入、早化解，筑牢和谐稳定根基。

龙湖矿、新铁矿、建设矿和向阳矿管理处分别汇报了专班组建、制度完善情况和近期劳动争议案件受理数量、调解流程推进及办结成效等工作。

调研组细致核查了各单位工作台账、调解卷宗等资料，现场指导专班规范运行工作，并针对薄弱环节反馈问题，明确整改方向，提出改进建议。

经过两天的调研，调研组全面掌握了各单位劳动争议调解工作专班运行情况，梳理了共性问题与个性短板，统一了工作思路和标准，为推动企业加快扭亏脱困、高质量发展营造了和谐稳定的劳资环境。