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新兴矿深入推进排查梳理各系统、各岗位风险工作，持续夯实安全基础，提高全员安全防控能力，以严标准、实举措、常态化机制全力保障安全生产形势持续稳定。

新兴矿坚持横向到边、纵向到底、全员覆盖、全面排查的原则，统筹梳理排查各生产系统、区队岗位风险点，精准梳理岗位隐患，摸清岗位安全风险底数，实现岗位风险辨识无死角、无盲区；建立健全岗位风险常态化抽考、奖惩督导机制，以考促学、以学促行，推动全员熟练掌握岗位风险要点、精准落实防控措施，切实把岗位风险辨识工作落到实处，确保取得实效。

为了推动风险辨识学习常态化、规范化，新兴矿利用每天早调度会常态化传达贯彻公司安全生产及岗位风险辨识工作要求，层层压实安全责任，从严从细抓好全员风险辨识学习、考核工作。各单位完成岗位风险点梳理总结后，统一上报系统领导审核把关，优化完善风险辨识内容，精心制作便于携带的岗位风险辨识卡片，方便职工随时学、随身学；严格落实每班不同工种随机抽考制度，建立完善风险辨识抽考台账，详细记录抽考人员、成绩、问题整改情况，确保学习考核全覆盖、无遗漏。

新兴矿加大考核督导力度，坚持以上率下、从严管控，矿领导利用安全大课、井下带班值守等契机抽考生产一线职工岗位风险点掌握情况，检验职工学习成效。矿副总师以上领导在调度会上公开通报抽考结果，对落实不力、考核不合格的单位进行通报批评。矿培训中心、党委宣传部常态化深入各采区开展专项抽考和督导检查，持续绷紧全员安全学习弦，营造全员主动防范风险的良好氛围。

在常态化学习考核的基础上，新兴矿基层区队创新学习形式，丰富激励举措，充分调动职工的学习积极性。五采区打破传统枯燥学习模式，把各岗位风险辨识要点改编为通俗易懂、朗朗上口的顺口溜，便于职工学习和记忆；配套落实奖惩机制，奖励抽考回答正确的职工香皂、毛巾等生活用品，激发职工的学习热情；针对知识掌握不扎实、回答不准确的职工，要求其对照岗位风险卡片现场诵读三遍，强化记忆、查漏补缺，切实巩固学习成果。抽采区创新激励方式，奖励现场抽考应答合格、熟练掌握岗位风险的职工，以实打实的激励举措充分激发全员主动学习、精准辨识岗位风险的主动性。

“熟练掌握岗位风险辨识知识，能有效提升职工自我安全防控能力，从源头杜绝习惯性违章行为，大幅降低隐患和工伤事故发生率，有效化解一线岗位因工伤减员造成的人员短缺难题，为安全生产有序推进筑牢人力和安全保障。”新兴矿161综采队采煤班长陈鹏说。