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建设矿持续深化干部作风建设，坚持以严的基调抓实纪律作风监督工作，紧盯关键岗位、重点环节，常态化正风肃纪，以过硬的作风推动企业加快扭亏脱困、高质量发展。

建设矿常态化开展“五整治、六提升”行动，围绕班前大课、“三违”帮教、劳动纪律等重点工作，进一步细化管理标准，开展专项监督检查，从严规范干部日常履职行为；紧盯党员干部和关键岗位人员，围绕安排事项落实、干部值班值守、隐患排查整改等重点工作，通过核查考勤记录、外出报备台账及现场履职表现开展全方位、常态化监督检查；对苗头性问题做到早提醒、早纠正，针对作风漂浮、履职不到位、工作落实打折扣的管理人员，精准运用监督执纪“第一种形态”开展约谈提醒，坚决遏制敷衍应付、不作为、慢作为等不良风气，倒逼各项规章制度落地落细、见行见效。

建设矿坚持思想铸魂、廉洁育人，常态化开展廉政教育活动，组织党员干部学习典型违纪案例，以案明纪、以案促改，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线；开展“寻红色足迹·筑信仰之基”主题党日活动，教育党员干部牢记初心使命，增强纪律规矩意识。

建设矿教育引导各级管理人员牢固树立和践行正确政绩观，正确处理当前与长远、安全与发展的关系，善于从政治上看问题、作决策、抓落实，不折不扣贯彻上级工作部署，持续树新风、转作风，大力整治消极懈怠、履职不力等问题，营造全员严守纪律、狠抓作风、实干担当的浓厚氛围，促进党员干部实干实为、履职尽责。