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公司先进基层党组织、新兴矿党委紧扣新时代党的建设总要求，聚焦改革脱困、安全生产、智能升级核心任务，深耕“智慧矿山党旗红”特色党建品牌，以“三心三力”实践载体推动党建与生产经营深度融合，持续激活基层组织动能、凝聚全员攻坚合力，以高质量党建助力企业扭亏脱困、高质量发展。

凝心铸魂聚共识 品牌赋能强堡垒

思想统一方能行动同向。新兴矿党委把思想政治引领作为首要工作，开展多层次、全覆盖宣讲活动，让形势任务、政策要求直达井下班组；组建矿领导、政工干部、党支部书记三支宣讲队伍，围绕采掘考核、工伤管理等关键制度制定宣讲提纲，结合矿井生产实际撰写专题宣讲材料，深入各采区班前课开展面对面宣讲，引导职工认清形势、坚定脱困信心；积极组织职工参与“我与七煤同心同行”短视频大赛，报送10部原创作品，5部作品分获赛事一、二、三等奖，《矿山脊梁》等作品生动展现了一线党员的实干风采。

新兴矿党委坚持榜样育人，持续选树先进典型，培育出七台河创新工匠张晓明、龙煤劳模刘泗胜、巾帼标兵周圆、公司劳模孟建等一批扎根采掘一线的党员骨干，以身边标杆带动党员干部和职工同心攻坚，汇聚扭亏创效强大合力。

新兴矿党委坚持“党建领航、守正创新”工作思路，以品牌建设夯实基层战斗堡垒；纵深推进“一支部一特色、一党员一闪光”创建活动，打造四个公司级党建示范点；常态化开展“我是一面旗、煤海当先锋”、“支援主战线、会战当先锋”攻坚活动，激励党员在标准化整治、采掘会战等急难任务中冲锋在前。

新兴矿党委牢固树立大抓基层导向，构建闭环党建考核机制，修订政工例会、党支部书记联席会、党建绩效考评等制度，推行体验式、体检式思政工作法，推动思政工作嵌入安全、生产、经营全流程。今年上半年评选先锋党员40名，组建24支党员突击队，开展井下标准化会战136次，打造5支“铁军”标杆班组，以标准化党支部、示范班组夯实矿井发展根基。

党建护航守底线 育才强技筑支撑

党建引领安全治理。新兴矿党委以安全宣教、风险防控为抓手，严格落实安全宣教五项举措，深化“四查一评”班前课提质活动，班前综合评比常年位居公司前列；领导班子成员带头下沉一线宣讲习近平总书记关于安全生产的重要论述，严格落实《煤矿安全生产条例》；组织全员观看安全警示教育片，组织班段长以上干部撰写安全反思材料，副总师围绕安全管理撰写研讨材料，层层压实安全政治责任。

新兴矿党委开展岗位风险辨识，梳理各岗位风险点，印制便携风险提示卡；联动矿领导、培训、宣传部门常态化开展井下抽考督导，营造全员知险、辨险、控险的浓厚氛围；系列举措落地见效，工伤事故同比下降68%，安全管控形势持续向好。

围绕智能化开采人才需求，新兴矿党委选派12名教师赴先进矿井对标学习、补齐教学短板，抽调6名技术教师深入采掘工作面现场开展瓦斯监测、采煤机操作、综采移架实操教学；落实矿领导上讲台讲座机制，围绕2025版《煤矿安全规程》、灾害治理、智能化综采进行专题辅导；利用岗位练兵、技能比武、党员传帮带等活动推动技术骨干手把手传技，全面提升职工自保互保实操能力，为安全高效生产提供人才支撑。

正风肃纪扬清风 改革惠民促和谐

新兴矿党委持续推进党风廉政建设，以“廉洁初心、警钟长鸣”为主题，开展常态化警示教育；举办廉政书画展，征集各类廉政作品，设置廉政宣传专栏，打造沉浸式廉洁文化阵地；组织中层副职以上干部观看警示教育片、参观市委党校廉洁家风展厅，结合岗位风险撰写心得体会；常态化开展廉洁提醒与岗位督导，引导管理人员知敬畏、守底线。

深化机构改革，优化经营管控。新兴矿党委严格执行干部编制压降5%工作要求，精简机构1个、削减初级管理岗17个，清理长期不在岗人员341人，管理效能大幅提升；坚持以人民为中心，建立年度民生实事清单，常态化开展一帮一帮扶、入户走访；克服资金压力完成3座矸石山综合治理，修筑挡矸墙900米，建成900立方米蓄水池，持续改善矿区生态；健全领导定期接访、劳动争议调解专班机制，全方位畅通职工诉求反馈渠道；妥善化解历史薪酬欠账，补发各类职工款项，切实维护职工合法权益；妥善处置各类信访问题，信访总量同比下降40%，调解办结率实现100%。

党旗高扬煤海，实干驱动发展。新兴矿党委持续擦亮“智慧矿山党旗红”党建品牌，以高标准党建激活矿井发展内生动力，切实把组织优势转化为改革脱困、安全生产、智能升级、民生保障的发展动能，为建设新时代现代化新七煤贡献新兴力量。