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近日，建设矿开展“五小”创新成果及“好人好事”征集活动，积极破解安全生产、经营管控、现场管理难点堵点问题，进一步涵养崇德向善、爱岗敬业、互助担当的良好风气，激发职工岗位创新活力和干事创业热情，为助推企业加快扭亏脱困、高质量发展提供保障。

建设矿把创新激励与品德表彰相结合，制定下发“五小”创新成果及“好人好事”奖励实施方案，明确工作目标、征集范围，细化评选标准与奖励标准，以制度化激励举措打通基层创新、岗位向善的双向激励通道，鼓励全员参与、全员建功。他们围绕安全生产、提质增产、降本降耗等工作，细化小发明、小创造、小革新、小设计、小建议五个类别，覆盖安全管控、技术攻坚、队伍建设等六类征集范围，设置劳保物资、百元现金、千元专项奖励、各级专利补贴梯度奖励体系，贴合一线岗位实际，有针对性地解决现场实操难题；细化“好人好事”评选标准，划分安全担当、敬业奉献、勤俭节约、应急处置等七类正向事迹，设立暖心善行、岗位标兵、模范典型三个表彰等级，最高给予千元专项奖励和荣誉证书，获得先进典型的职业优先参加年度评优，全方位挖掘基层岗位正能量，树立道德新风、凝聚全员合力。

建设矿成立专项工作领导小组，明确生产技术部、政工部专属职责，规范申报、评审、表彰全流程，建立创新成果转化台账，保障评选公平公正、奖励及时兑现，推动优秀创新经验推广应用。

建设矿通过开展“五小”创新成果和“好人好事”征集活动，打通了职工岗位创新、崇德向善的激励通道，营造了人人可创新、事事可改善、人人存善意的浓厚氛围，激发了广大职工干事创业的热情，为推动企业安全稳定、提质增效发展增添动力。