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在新建矿，提到集团公司优秀党务工作者、政工部部长胡永泉，职工都会很中肯地评价他是矿井党建工作的“活字典”。这位1978年出生的党务工作者，自2002年12月入党以来，便把根须深扎在煤海矿山的红色土壤中。他手中握的虽不是风镐，却同样在坚硬的顽石中开路，用党的创新理论武装头脑，用严谨细致的作风强基固本，从完善党建制度体系到优化干部队伍结构，从巡察整改到嘘寒问暖的关怀，胡永泉以坚定的党性原则和出色的工作业绩诠释了一名新时代优秀党务工作者的使命与担当。

把准方向，当好政治建设的“护航员”。胡永泉深知，党务工作重在政治引领。他始终把讲政治贯穿工作的全过程，全力服务保障矿党委“活力党建”系统化精品工程实施。为了推动党的创新理论走深走实，他协助细化党建任务清单，完善推进机制，每季度筹备召开党建工作推进会，倒逼责任落实。2025年，胡永泉指导基层党支部开展理论学习240余次，让党的声音直达一线。面对巡察整改工作，他主动担当总协调，对照问题逐一建立台账，实行销号管理。正是这种钉钉子精神保证了问题按期清零，为提高党建工作规范化水平筑牢了根基。

强基固本，种好基层组织的“责任田”。胡永泉常说，基础不牢，地动山摇。他坚持把党支部标准化规范化建设作为重中之重，全矿29个党支部处处留下了他调研指导的足迹。胡永泉一手抓巩固提升，精心维护4个党建示范点；一手抓品牌创建，指导基层设立党员示范岗52个、党员责任区70个、党员突击队10个，让党旗在井巷深处高高飘扬。为了激活党员细胞，胡永泉精心策划“奋进新七煤、煤海当先锋”竞赛和党员考核评比活动，2025年评选表彰“三好党员”75名，营造了“比学赶超”的浓厚氛围。他常态化督导组织生活工作，着力破解基层党支部“三会一课”不规范等难题，让每个党支部都成为攻坚克难的坚强堡垒。

选贤任能，打造人才集聚的“蓄水池”。作为政工部部长，胡永泉把建强队伍作为服务矿井发展的关键一招，牵头建立125人的青年干部台账，实施动态管理。为了解决技术人才的后顾之忧，他严格落实岗位补贴政策，2025年为43名技术人员发放补贴24.6万元，协助31名职工完成职称申报，极大地激发了人才活力。针对实习生培养，他推行“双层帮带”机制，落实食宿待遇，为矿井长远发展储备了生力军。胡永泉还积极推动机构改革，落实“退一减一”要求，精简科级机构3个、管理编制11个，不仅实现了矿井“瘦身健体”，还让能者有位、干者有获。

春风化雨，做好党员群众的“贴心人”。胡永泉始终把关心关爱党员作为凝聚人心的抓手。2026年春节前夕，他奔波于矿区家属区，走访慰问30名困难党员，为他们送去慰问金，把党组织的温暖送到职工心坎上。日常工作中，胡永泉既是严师，又是益友。面对采掘一线党员少、作用发挥难的问题，他优化党员发展结构，注重在青年骨干中发展党员，持续壮大一线党员力量；开展“跟我上”主题活动和“迎七一”主题党日活动，不断丰富教育载体，引导党员在急难险重任务中亮身份、做表率，全矿党员的政治素养和先锋意识显著提升。

清正廉洁，打铁必须自身硬。胡永泉始终以高标准要求自己，严守政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定及其实施细则精神；在党员考评、评先评优、干部推荐等工作中，坚持原则、公道正派，从不搞亲疏远近。胡永泉作风扎实，常年扎根岗位，经常加班加点，却从无怨言。为了摸清基层实情，他常态化深入井下一线和地面车间调研，主动破解党建难题。对待工作，胡永泉严谨细致、精益求精，哪怕是一个标点符号的差错也不放过。正是这种务实的作风和过硬的实绩，让胡永泉赢得了矿党委的充分肯定和职工的广泛赞誉，树立了新时代党务工作者的良好形象。