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新铁矿深入贯彻落实公司党委深化安全思想教育“五项措施”工作要求，严格执行班前课“七项流程”，以分级授课和刚性考核为保障，构建制度化、规范化、程序化的安全思想教育管理体系，从源头筑牢安全生产思想防线。

新铁矿把落实公司党委深化安全思想教育“五项措施”工作作为党建与安全深度融合的“一号工程”，制定下发深化安全思想教育“五项措施”工作实施方案，明确党委书记负总责、党委副书记具体抓、政工部与培训中心督导落实的责任体系，确保安全教育有人抓、有人管、有实效。

为了确保班前安全教育不走过场，新铁矿严格执行“七项流程”，对班前课时长、主持层级、内容模块进行硬性规定，细化点名排查、复盘上班、任务交底、辨识风险、安全培训、安全知识考问成效、安全宣誓七个环节。严把“状态关”，班前必须点名并逐人观察精神状态，严查酒后、带病、情绪异常人员，坚决做到不安全不上岗；严把“考核关”，每班随机抽考不少于2名的不同岗位职工，内容涵盖“六必讲”要点、岗位风险卡、30秒自救器盲戴等，不合格者当场进行二次培训，合格后方准入井，做到未参会人员严禁入井、未掌握要点严禁作业。

新铁矿建立“三级授课”机制，杜绝空洞化宣讲。区队干部天天讲，井区长、党支部书记、当班带班领导每天全程参会，结合当班现场风险、近期事故案例，面对面分解管控重点、收集职工诉求；矿副总师以上领导月月讲，每人每月深入包保井区上一次大课，重点宣讲习近平总书记关于安全生产的重要论述、安全生产法律法规及公司最新安全工作部署；分管领导现身讲，严格执行发生工伤后连续3个班次由分管领导主持深度案例分析的规定，按照“四不放过”原则用身边事教育身边人。

在落实规定动作的同时，新铁矿创新教育形式，用视听冲击强意识，参照“黑色三分钟、生死一瞬间”开展案例警示，利用班前课可视化系统播放安全教育片，确保覆盖所有班次；用“亲情助安”筑防线，发挥职工家属安全协管作用，开展父母爱、夫妻情、子女心亲情寄语活动，用亲情力量增强职工的安全责任感；用每日一题固基础，把新版《煤矿重大事故隐患判定标准》、岗位规程融入每日一题中，提升职工的安全素养。

新铁矿强化制度执行力，矿政工部、安全监察处、培训中心联合组建督导组，采取“月份抽查+季度达标”的方式，对基层单位实施全覆盖检查，重点督查点名册记录、视频监控存储、参会人数及授课质量等情况，实行月检查、季总结、年评比机制，对制度执行不到位、弄虚作假的单位进行通报处罚，并把季度考核结果纳入年终评比，以高压态势确保深化安全思想教育“五项措施”工作落地生根，为安全生产保驾护航。