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新立矿把学习贯彻公司第二次党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，紧紧锚定公司“1237”发展思路，构建层层传导、全域覆盖的学习宣贯格局，切实把公司第二次党代会精神转化为破解发展难题、推动矿井改革脱困、赋能高质量振兴发展的强劲动能，营造出真抓实干、攻坚克难、奋勇争先的浓厚干事氛围。

强化党建引领，凝聚发展合力。新立矿层层压实责任、逐级传导公司第二次党代会精神，确保会议精神直达基层、深入人心；始终把党的政治建设摆在首位，采取党委理论学习中心组专题研讨、党员干部集中培训、党支部常态化学习等形式，组织党员干部深学细悟公司第二次党代会精神，精准把握企业未来发展总体要求、奋斗目标和重点任务，推动学习成果切实转化为谋划工作的科学思路、推动落实的务实举措、破解难题的过硬本领，凝聚起全矿“一盘棋、一条心、一股劲”的奋进合力。

深耕党建融合赋能，激活矿井发展内生动力。新立矿持续推动党建与安全生产、经营管理、队伍建设深度融合、同频共振；以党员责任区、党员示范岗、党员突击队为核心载体，引导广大党员在隐患排查、灾害治理、抢险救灾等急难险重任务中亮身份、当先锋、做表率；聚焦降本增效、工艺优化、技术革新等重点课题，组织党员骨干立项攻关、靶向突破，让党旗始终在生产经营一线高高飘扬；深化“双培”工程、“扩源”工程落地见效，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用，锻造政治过硬、作风优良、本领高强的新时代矿山“铁军”。

严守安全底线，筑牢发展根基。新立矿把职工生命安全摆在首要位置，全面推行安全责任清单化管理，健全完善“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产责任体系，把安全生产标准化管理体系建设成效与矿级领导、基层管理人员薪酬绩效、评先评优直接挂钩，倒逼制度落地、责任上肩。

厚植安全文化，提升本质安全水平。新立矿常态化推进安全教育培训，严格落实班前大课、领导干部上讲台讲座、师带徒传技等制度，深入开展“反习惯性违章行为”专项教育活动，引导职工摒弃侥幸心理，规范作业行为，养成依规上岗、标准作业的职业习惯；严格执行岗位手指口述、开工安全确认等标准化作业流程，加大违章惩处与工伤追责力度，持续优化现场安全设施，常态化夯实安全生产标准化管理体系建设，推动安全理念入脑入心，让遵规守纪、安全生产成为全体职工的思想自觉和行动自觉。

聚焦主责主业，深耕产能释放。新立矿立足矿井生产实际，科学优化生产布局，精细化管控综采工作面安装、回撤全流程，保障生产系统连续稳定高效运行；持续深化巷道支护技术研究与创新应用，全面提高巷道工程施工质量，为安全高效开采筑牢工程基础；加强综采综掘核心队伍建设，采取优化劳动组织、常态化设备维保检修、严格落实“手拉手”交接班制度等举措，稳步提升设备开机率、工时利用率与班组出勤率；坚持高产高效提质与内涵挖潜增效“双向发力”，深挖内部生产潜力，最大限度释放矿井优质产能，为企业高质量发展赋能助力。

坚守民生初心，增进职工福祉。新立矿始终践行以人民为中心的发展思想，聚焦职工群众急难愁盼问题，持续推进民生改善工程；常态化优化井下作业现场基础设施，稳步推进矿山智能化升级改造，持续改善职工作业环境、降低劳动强度；扎实落实薪酬保障、结对帮扶、节日走访慰问、班中餐品质升级、工装清洗保障等举措，全方位提升职工的工作舒适度、生活幸福感与企业归属感，凝聚起同心同德、共促发展的强大向心力。