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编者按

十载栉风沐雨，十载铸魂砺行。

2016年10月10日，习近平总书记出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话，殷殷嘱托，落实在龙江黑土地，回响在林海矿区、生产车间、项目建设一线，为新时代国企党建擘画发展蓝图。    

身在最北方，心向党中央。十年来，国资省企始终锚定党建引领发展主线，持续夯实党建根基、深耕改革发展、勇担振兴使命。筑牢红色堡垒，激活党员先锋，把党建优势实实在在转化为治理效能、改革动力与发展实力，守护生态屏障、稳住能源底盘、筑牢粮食安全、攻坚产业升级，在服务国家“五大安全”的重大使命里，处处镌刻着龙江国企的责任与担当。

为全景回望这一段砥砺奋进的奋斗征程，“龙江国资”公众号特推出【强基铸魂十年路】——落实全国国有企业党的建设工作会议精神十周年系列报道，集中刊发国资省企实践故事。

在这里，我们奔赴火热生产现场，倾听一线党员的奋斗心声；我们解码改革攻坚举措，书写党建与经营双向融合的生动答卷。一篇篇报道，是回望，是铭记，更是激励。重温十年强根铸魂的艰辛耕耘，汲取勇毅前行的奋进力量，凝聚起国资省企服务龙江全面振兴全方位振兴的磅礴伟力。  

全国国有企业党的建设工作会议召开10年来，龙煤双鸭山矿业公司党委牢记习近平总书记殷殷嘱托，把党的创新理论武装作为思想建设的根本任务，持续创新学习方法、提高宣讲质效，探索形成具有双矿特色的“533”理论宣传模式，推动党的理论创新成果进企业、进车间、进班组、进头脑，为企业高质量可持续发展注入强劲动能。

一、 立足“五式”促学，在“怎么学”上下功夫

公司党委在抓好常规学习的基础上，坚持“五式”促学。智能沉浸式，开展“图、文、声、影”全方位视听学习，每年开展集体学习近300次，增强学习吸引力；命题研讨式，党委书记当“出题人”，各级领导干部当“答题人”，每年至少开展一轮学习调研，破解安全生产技术难题150余项，促进学习成果转化；专家讲学式，每季聘请外脑专题辅导，每年举办专题讲座教育3500多人次，提高理论认知维度；情境感染式，通过特定情景和环境增强感官体验，组织党员干部到市博物馆、廉政教育基地、七星山抗联遗址等现场参观学习，开展百个工种“大学习、大练兵、大比武”，通过现场实训、观摩演练，提高学习感染力；网络推送式，建立理论学习视听库，收集制作音视频239部，每天推送1篇党报文章，开展“习语诵读”活动，充分发挥新媒体促学作用。

二、 坚持“三融”宣讲，在“怎么宣”上下功夫

公司党委聚焦“讲什么”“如何讲”“谁来讲”，让宣讲内容实起来、方式活起来、队伍强起来。“原滋原味”与“通俗易懂”相融，把理论想讲的和职工想听的结合起来，用“小切口”“小故事”阐释“大道理”，将“书面语”变成“百姓味”“通俗化”语言，让职工听得懂、好落实，以话语同频引发思想共振；“大水漫灌”与“精准滴灌”相融，根据不同层级、不同岗位、不同文化程度人群的接受能力，围绕职工所思所盼倾向性问题、焦点性话题、现实性难题，开展形势任务、合规管理、专项整治、作风建设和稳岗政策等分众化宣讲，做到靶向聚焦、分类普及；“关键少数”与“绝大多数”相融，建立由226人组成的两级班子宣讲团，组建百名金牌宣传员队伍，进井区、进班前、进现场，每年开展宣讲1200多场。2025年在企业解危渡困的特殊时期，组建宣讲小分队深入24家单位开展6轮主题宣讲，受众2万多人次，确保了广大干部职工思想不散、队伍不乱、干劲不减。

三、 实施“三法”考学，在“怎么考”上下功夫

公司党委严抓督学考学，把理论宣讲从“软任务”变成“硬指标”，促进工作取得实效。考核评价法，做到“七纳入”，将理论宣传纳入党委巡察、党建考核、政治生态考核、管理人员末位淘汰、班子民主生活会、党组织书记抓党建述职和意识形态专项督查，向下压实责任；互查互看法，定期开展互查互看互比互评，组织基层宣传干部交叉列席中心组学习和宣传宣讲，实现相互促进、整体提升；考试考问法，采取全员笔试、随机提问、有奖征答等方式，严查该学该讲的学没学、讲没讲，职工掌握没掌握、会不会用，是否体现在行动上，对存在的问题公开通报、复查验收，力求取得实效。

通过扎实有效的理论宣传工作，公司及时将接地气、冒热气的“理论套餐”带进基层、送到一线，让职工对国家大政方针有了更深了解，与企业的发展理念、目标任务和落地举措形成同频共振的合力，进而扫除了思想障碍，激发了爱企热情，发挥了科技保障作用，推动了经营管理持续规范、采掘生产稳定推进。2020年以来，公司累计完成掘进进尺80余万米，年均产量稳定在1000万吨以上，累计总产量突破7000万吨，经济运行质量稳中有进。

从“关键少数”到“绝大多数”，从“会议室”到“工作面”，公司党委持续推动“533”理论宣传模式走深走实。百里矿区，学习热度转化为实干力度，思想共识转化为发展动能，理论甘泉正浇灌出发展硕果。