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近日，新建矿党委开展“137 暖心惠职工”服务提升行动，跟进服务井下一线职工，做好职工生产生活保障工作，以实实在在的举措把党组织关怀送到一线职工身边。

新建矿党委建立“137 暖心惠职工” 服务提升工作机制，以“党员干部暖心惠职工”为主线，严格落实“二线服务一线、辅助服务生产、机关服务基层、党员服务群众、领导服务职工”五级服务原则，推动党员干部聚焦职工衣食住行、井下作业保障等实际问题，做到专人对接、专人整改、专人回访。抓好“三个满意”，抓好职工每天满意的事，每天核查保健食品制作质量、矿泉水和热水供应、澡堂水温、通勤车辆排班、食堂卫生，保障职工当天作业生活需求全部达标；抓好职工每星期满意的事，每星期开展后勤服务隐患排查工作，梳理劳保用品配发、烘干、更换情况；抓好职工每月满意的事，每月开展全覆盖满意度调查和后勤专项整治，集中解决月度积累的疑难诉求。抓实“7个热乎”，党员干部见到一线职工要有热乎脸、沟通有热乎话、办事有热乎心，在后勤保障上饮用有热乎水、就餐有热乎饭、洗漱有热水澡、出行有热乎车，从态度、话语、办事到饮水、就餐、洗浴、出行全方位提供暖心保障。

新建矿党委采取开设“黑哥们”聊天室、开展后勤服务满意度问卷调查、深化“五级服务下沉”专项行动、“我为职工献爱心”暖心帮扶等方式，把“137暖心惠职工” 服务提升工作抓在手上、落到实处，持续提升后勤保障质量和服务水平，不断增强一线职工的获得感、幸福感和安全感，为安全生产凝聚起强大的合力。