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千尺井下，党旗正红。

这里，656名党员、27个党支部，扎根在七台河矿区东部，挑起煤炭生产、掘进开拓、灾害治理、洗选加工一整条战线的重任……这就是龙湖矿。

近年来，资源萎缩、开采加深、市场波动，一道道难题摆在面前。龙湖矿党委没有退缩，而是把党的领导嵌进矿井生产经营改革的每一道环节，班子带头、全员跟上，集团公司“三五”工程与公司“先标优”三级联创在井下落地生根。一条党建引领高质量发展的新路就这样在煤海深处蹚了出来，红色动能涌动，头雁根基越扎越实。

政治铸忠诚，思想聚合力——领导班子团结的“根”越扎越深

政治建设是党的根本性建设。龙湖矿党委始终把政治建设摆在首位，坚持“第一议题”制度，严格执行党委理论学习中心组学习和会前研讨，重大问题集体研究、重大事项集体决策，切实把政治优势转化为治理效能。

班子强不强，关键看团结。龙湖矿领导班子成员坚持“分工不分家、补台不拆台”，涉及采掘布局、灾害治理、经营预算、机构改革、职工安置等重大事项一律上党委会，做到会前充分沟通、会上民主议事、形成共识再落实，拧成一股绳，下好一盘棋。

井下是矿井的“心脏”，也是矿党委班子攻坚的主战场。面对接续紧张、灾害叠加的严峻局面，龙湖矿党委精细编排工期，实行矿领导包保、系统分工负责，通过日调度、周接续会强力推进，建立带班下井、现场办公的长效机制。龙湖矿一采下山区65B号煤层右零片安装工作面地质条件复杂、巷道狭窄、设备转运困难，是横在矿井面前的“硬骨头”。领导班子成员集体研判、统筹人力，一名副矿长包保驻守一线，仅用20天就完成安装调试，保障了接续稳定，打通了制约生产的壁垒。

形势越是复杂，越需要统一思想、凝聚人心。针对市场波动与经营压力，龙湖矿党委深入开展“希望之光”主题形势任务教育活动、“攻坚二季度”活动，构建“党委带头讲、支部常态讲、机关集中讲”三级宣讲体系，累计宣讲162场次、覆盖1900余人次，凝聚起同呼吸、共命运、心连心的思想共识。与此同时，他们健全典型选树机制，深化“寻找身边最美龙湖人”活动，杨会军、苗澍、刘建军、刘雨龙等一批先进典型事迹在矿区广为传颂，形成了学习典型、争当先进的浓厚氛围。

深耕“三五”工程，锻造攻坚引擎——党建品牌越擦越亮

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力。龙湖矿党委紧扣集团公司“三五”工程和公司“先标优”三级联创工作要求，以“支部达标争星、党员量化评星”双星党建为抓手，推动党建优势向生产攻坚实效转化。

支部是党的最基层组织，也是攻坚克难的战斗堡垒。龙湖矿党委对照“五型党委”32条标准，抓实基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障“五项建设”，常态化开展达标检查，已开展考评2次，评选“三好党员”91名；定期召开党支部书记联席会、政工例会，层层压实第一责任人职责。龙湖矿东一采区、储运车间两个党支部获评公司级党建示范点，成为全矿党支部建设的标杆。

一个支部就是一座堡垒，一个品牌就是一面旗帜。龙湖矿党委坚持“一支部一特色”，培育出703综采队“领航快采”、洗选厂“技改先锋”等一批扎根采掘工作面的特色载体；围绕“奋进新七煤、煤海当先锋”竞赛和“六个带头”活动，引导党员带头保安全、带头钻技术、带头降消耗、带头作奉献，全年评选四星级党员196名、三星级党员249名，推动党建品牌从“展板看点”真正变成了“效益增长点”。

党建成效最终要体现在提质增效上。龙湖矿党委深入推进“双包双争”保安全、“提质增效党员先行”等活动，把“增量、提质、降成、瘦身”作为主攻方向。龙湖矿机电厂党支部发挥党员技术优势，积极拓展外委维修业务，每月创造产值近10万元，通过修旧利废节约采购资金近10万元；762综采队党支部发动全员回收复用设备配件，大到采煤机组、小到螺丝钉，统一管理、分类处置，形成了党员带头、全员参与的节支降成热潮。

铸魂正风强基础，清风正气润矿山——基层堡垒越筑越牢

基础不牢，地动山摇。龙湖矿党委坚持思想教育、正风肃纪、组织建设、民生保障协同发力，持续建强基层战斗堡垒，营造出风清气正、和谐奋进的矿区环境。

安全生产是煤矿的“天字号”工程。针对职工三班倒、岗位分散、工学矛盾突出等实际，龙湖矿党委把理论学习和安全教育延伸到井下现场，用好班前十分钟、考问手册，用事故案例讲清不出事就是最大政绩，用节支算账讲明省钱就是创收；落实公司党委安全思想教育“五项措施”，矿领导深入井区参加班前课、进行安全指导，常态化开展警示教育，严格班前课监督检查和自救器实操抽查，把安全思想教育真正落到了生产最前沿。

廉政建设是企业的“生命线”。龙湖矿党委常态化开展廉政警示教育，组织党员干部参观廉政家风主题教室，集中观看靠企吃企警示教育片；重要节点分层分类开展廉政谈话，累计覆盖260余人；持续开展纠风纪律检查、值带班夜查、工资分配专项督查，精准运用监督执纪“四种形态”，用好第一种形态抓早抓小；紧盯物资采购、工程验收、煤质化验、奖金分配等重要风险点，强化全过程监督。

组织建设重在规范提升。龙湖矿党委对标国有企业党支部标准化规范化建设指引，完善“四化两好”内业资料；稳妥推进机构优化整合，完成多个党支部撤销、更名调整，机构编制由45个精简为36个，管理人员由338人优化为293人。同时规范不在岗党员管理，转出退休、离岗党员104名，让党组织体系更加健全、更加有力。

民生连着民心，枝叶总关情——矿区和谐稳定的底色更浓

职工群众的冷暖，就是党委心头最大的牵挂。龙湖矿党委始终坚持走群众路线，千方百计为职工谋福祉，把组织的关怀和温暖送进千家万户。

帮扶帮到心坎上。龙湖矿党委组织开展金秋助学捐款活动，筹集资金26817元；中秋、春节两节期间开展一帮一活动，走访慰问生活遇到困难的职工75户、送慰问金28700元，走访生活遇到困难的党员19人、发放慰问金19000元；以重大节日为节点，持续开展圆梦微心愿、一元爱心等慰问活动，帮助23名职工子女实现心愿，为15户生活遇到困难职工解决了燃眉之急，维护职工和企业合法权益，为企业高质量发展营造了和谐稳定的环境。

平安是矿区幸福的基石。龙湖矿党委每月3次对地面单位开展专项消防安全检查，重点核查灭火器、消火栓等消防设施是否完好有效，累计排查整改隐患90条，实现100%整改闭环；坚持每月最后一周学法，先后组织学习《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规，引导职工遵法、守法、用法，营造了依法依规作业的浓厚氛围。

青年兴则企业兴，薪火相传向未来——发展后劲越来越足

青年是企业的未来和希望。龙湖矿党委坚持政策留人、待遇留人、情感留人，持续强化青年干部培养，为企业可持续发展注入源源不断的青春活力。

人才成长，既要给平台，也要给路径。龙湖矿党委制定阶梯式人才培养与开发计划，成立大学生工作室，把8名黑龙江科技大学毕业生和3名实习生纳入青年干部培养职业规划，鼓励他们参与安全生产、技术改造项目，搭建起施展才华的广阔平台。同时召开“安全意识——常驻心中”大学生安全主题会议，组织开展丰富多彩的文体活动，关注大学生住房、通勤等生活保障，全力解决后顾之忧，让青年人才扎根矿区、奉献矿山。

传帮带，是龙湖矿的优良传统，也是青年成长的重要通道。龙湖矿专业领导与青年大学生结成帮扶对子，定期开展谈心谈话，了解思想动态，建立微信群跟进培养，带领青年入井传授实践经验，同时鼓励他们向党组织靠拢，今年共有5名黑龙江科技大学毕业生光荣加入中国共产党。目前，8名黑龙江科技大学毕业生已全面适应企业节奏，融入龙湖大家庭，成为企业发展的新生力量。

队伍强不强，关键看人才。龙湖矿党委规范选人用人标准和程序，建立优秀年轻干部和后备人才信息库，支持鼓励青年人才开展技术攻关并推荐入选公司人才库，同时落实专业技术人员政策待遇，多渠道增加技术人员收入，极大调动了全矿技术人员的积极性，为企业可持续发展提供了坚实的智力支撑和人才保障。

千尺煤海，征程正远。

成绩来之不易，考验仍在继续。当前，资源萎缩、开采加深，保安全、稳规模的压力持续增大。站在新的起点，龙湖矿党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深化党建引领，丰富“党旗红、党徽亮、党建强、党员优”实践，把政治优势转化为发展优势，把组织活力转化为攻坚动力，以高质量党建引领企业高质量发展。

煤海砺初心，铁肩担使命。龙湖矿党委把党建的“根”扎进地层深处，656名党员拧成一股绳，27个党支部连成一张网。在高质量发展的新征程上，龙湖矿的步履愈发铿锵，红色的旗帜在煤海风口浪尖上猎猎作响。