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新兴矿深入贯彻落实集团公司和公司加强安全教育培训工作部署，落实企业安全培训主体责任，始终把提升职工安全素质、锤炼岗位技能作为夯实安全生产基础的重要抓手，持续创新培训模式、健全培训体系、推动培训落地，提高全员的安全素养和应急处置能力，为安全生产形势持续稳定向好提供人才支撑、筑牢安全屏障。

健全机制强规范，精细管理夯根基。新兴矿不断完善安全培训管理制度体系，细化培训工作规范标准，推动安全培训工作实现制度化、标准化、规范化管理；严格依规制定每期培训开班方案，精细化规范培训档案管理，全面落实从业人员安全培训一人一档、企业集中培训一期一档管理机制，确保培训全程可查、可溯、可考。今年以来，他们开展应急救援、防突、防治水等各类专项培训98场次、参训1286人次，举办在岗人员年度复训班136期、培训1276人次，举办新职工岗前培训16期、培训377人，全员培训覆盖率、考核合格率均达100%，高质量完成阶段性安全教育培训工作目标。

淬炼师资强本领，实战教学增实效。为了破解培训教师实践经验不足、安全培训与生产现场脱节等突出问题，新兴矿以提升培训教师队伍能力素质为突破口，构建“理论+实操、课堂+现场、骨干+引领”立体化安全培训新模式，全方位建强高素质专业化教师队伍；组织培训教师深入井下一线跟班实践，根据专业特点分批安排教师到采掘一线学习瓦斯浓度检测、采煤机操作、打钻作业等关键流程，做到现场观摩、动手实操、积累经验，推动教师把书本知识转化为实践能力；组织矿专业领导对教师开展专题培训6场次、派出教师12人到先进矿井对标学习，持续补齐教学短板，确保授课教师能够结合井下真实案例和现场实操细节开展教学，有效破解教学与生产衔接不紧密的问题，增强课堂互动性、教学针对性和培训实效性，持续夯实安全培训工作根基。

分层施训全覆盖，精准滴灌促提升。新兴矿坚持问题导向、靶向施训，下发矿党委深化安全思想教育工作“五项措施”实施方案，统一班前课、安全大课组织、流程、内容、监督考核等工作，筑牢入井岗前安全教育培训第一道防线，从源头上预防“三违”行为和工伤事故发生；创新开展每日一案宣教、“四查一评”督导、每周一案警示等活动，制作典型工伤案例警示教育片6部，常态化开展“反习惯性违章行为”专项教育活动和岗位风险辨识抽考，全面提升职工的安全意识和应急处置能力。

领导上台作示范，专业培训强管控。新兴矿深入推进落实领导干部上讲台讲座专项培训机制，明确各专业系统副总以上领导每季度至少上讲台授课一次，聚焦分管领域安全重点、难点、风险点，为全矿安全管理人员开展专业化、针对性培训。截至目前，他们举办领导干部上讲台讲座42期、培训1228人次，实现各专业培训全覆盖，提高了管理层安全管控能力和专业履职水平。

以案示警强意识，警示教育筑防线。新兴矿开展事故警示教育活动，组织职工观看警示教育片148场次、受教育1576人次，开展41名工伤职工素质提升培训，培训1026人次，以案为鉴、以案促改，让职工深刻汲取事故教训、认清违章作业的严重危害，杜绝习惯性违章行为，降低工伤事故发生率，推动安全理念入脑入心。

紧跟新标促合规，“七新”培训夯基础。新兴矿扎实开展“七新”专项培训，及时对接行业新标准、新要求，筑牢合规生产基础，围绕新版《煤矿安全规程》《煤矿重大事故隐患判定标准》《煤矿安全生产标准化管理体系基本要求及评分方法》等法规制度内容更新，第一时间修订培训教案和课件，优化课程体系；组织矿副总师以上领导采取班前授课、专题宣讲、专项培训等形式，全面解读新规新标，推动新法规、新制度、新要求进课堂、到岗位，使管理人员准确掌握管控标准、一线职工熟练掌握作业规范，为提高安全生产标准化管理体系建设水平夯实理论基础。

实操实训强技能，应急处突保安全。新兴矿着力破解传统培训实操性不足、落地性不强的难题，推动安全培训从“理论灌输”向“实战赋能”转变。矿培训中心充分依托模拟实操教学设备，深度结合煤矿一线生产实际，把教学大纲与现场作业、理论教学与实操训练紧密结合，课程设计紧扣采煤、掘进、通风、机电等核心岗位作业流程，重点聚焦自救互救、隐患排查、应急处置等实用技能，开展专项实训，提高职工的现场实操能力和应急处置水平；常态化开展自救器使用专项培训，矿培训中心教师深入各区队班前课面对面讲解自救器操作规范、使用要领和注意事项，采取随机抽考、现场实操等方式，检验培训效果；严格执行30秒盲戴自救器考核标准，今年以来抽考1353人次，确保每名入井职工熟练、规范、快速地佩戴和使用自救器，提高职工的自救互救能力，筑牢井下应急安全防线。

新兴矿坚持以实战需求为导向、以师资建设为核心、以精准培训为主线，持续深化“理论+实操、课堂+现场、骨干+引领”安全培训模式，抓实全员精准培训、师资能力提升和实操教学，提升从业人员综合素质，为推动企业安全发展、高质量发展提供有力保障。