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党旗立在大倾角综采工作面，党员冲在攻坚最前线。全国国有企业党的建设工作会议召开以来，新铁矿综采二队党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，推进党支部标准化规范化建设，围绕大倾角综采工作面开采难题打造“煤海红帆•安全攻坚”品牌，把政治铸魂、安全生产、技术攻坚、人才培育、惠民暖心拧成一股绳。

一线职工说，党支部不是挂在墙上的名字，而是夜班跟着下井的身影，是交接班时多盯那一遍顶板的人——正是这些看得见的细节，把党建势能变成了安全开采、稳产保供的真实产量。

把思想绷成一根弦

凌晨时分，新铁矿综采二队会议室的灯光早早亮起。职工刚换完工装，袖口还带着井上的凉气。党支部书记李君龙点完名后，先问三句话：夜里睡没睡好，家里有没有事，今天身体跟不跟得上。

大倾角综采工作面最怕人心浮、脚步慌。三班倒把时间切得很碎，集中学习难，井下作业强度又大。把人拢在一起传达文件，职工坐得住，心思也未必进得去。新铁矿综采二队党支部把学习搬到现场、搬进班次、搬上班前课那十分钟。

新铁矿综采二队党支部推行“班前微党课、井下微宣讲、班后微研讨”。班前课10分钟，不拖堂、不绕弯，把政策理论和当班防滑防倒重点一起讲；到了井下，检修、交接班间隙见缝插针，5分钟也能把一条规程落实到人；升井后趁热复盘，哪架综采支架调得不及时、哪一段顶板观察不到位，当场讲清楚。2025年，他们开展学习活动43场次，覆盖130余人次，党员参学全覆盖。

老职工说得实在：“井下活儿讲的是寸劲，班前课把规矩说透，下井就不容易乱手脚。”年轻职工也认这个道理，他们说：“理论不是悬在上面的词，落到现场就是先看顶板、再摸立柱、确认防滑装置、听清信号再动刀。”

为了不让学习流于签到的形式，新铁矿综采二队党支部把学习成效、现场履职一并装进党员积分考核中。谁在关键工序盯得紧、谁包保的职工操作习惯变好了、谁发现隐患跟踪闭合整改，职工都看在眼里，评议时心里也有杆秤。慢慢地，全队安全理念实现了从“要我安全”到“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。

比讲课更管用的，是党员真把人盯住、把心捂热。新铁矿综采二队党支部建起党员网格化包保机制，每名党员包保3至5名职工，思想疏导、困难帮扶、情绪维稳、技能帮带一肩挑，建立职工思想动态台账，坚持每周谈心谈话。

“大倾角综采工作面体力消耗大，人一累，烦躁、畏难、走神全冒出来，这些全是隐蔽隐患。”新铁矿综采二队队长付国鑫说。今年以来，全队累计谈心谈话116次——有人通勤来回太远，白天补觉不够，夜班状态差；有人家里老人看病、孩子没人接，心事压在井下；有班组两个人闹别扭，交接班话都不愿多说。新铁矿综采二队党支部不把这些当闲事，收集职工诉求34条，解决岗位调整、通勤、就医、食宿等实际问题23件，化解班组矛盾7起。一件件实事让党支部的凝聚力和向心力明显增强。

新铁矿综采二队党支部把安全主题党日当成固定动作，专门对标大倾角采煤工作面开采同类事故案例，把别人摔过的跟头摆到自己面前。党员写安全反思材料不是应付了事，而是对照本队工序找漏洞：防滑锁固定到不到位，交接班有没有留尾活，片帮预警谁先喊停······

工作中，新铁矿综采二队党支部书记和队长在安全管理中“双牵头”，支部委员坚持井下跟班，把岗位职责融入采掘生产、支护、防滑管控、检修全流程。最险的工序，他们人在现场，不妥善处理不收兵。

党旗插在生产前沿

大倾角综采工作面像一道斜着的关口。设备自重往下滑，综采支架稍一失稳就咬架、倒架，顶板破碎时煤矸往下滚，人和机器都得学会在斜坡上站稳。

新铁矿综采二队党支部把“煤海红帆•安全攻坚”落到最实在的地方：建强党员突击队、党员安全责任区、党员示范岗。党支部书记、队长任突击队双组长，12名骨干党员压上去，专啃综采支架防倒防滑、破碎顶板、地质构造这些“硬骨头”。

2025年那次大面积顶板破碎，让新铁矿综采二队职工记忆犹新。冒顶片帮风险叠在一起，综采工作面像被压紧的弹簧，稍有不慎就有安全风险。他们启动攻坚机制，党员连续14天驻守现场，不走形式、不存侥幸，盯迎头、盯支护、盯移架节奏。他们用上“超前注浆加固+密集锚索分段支护+分区间歇回采”工艺，一处一处把松动圈锁住，处置重大隐患21处，硬是把高危区域安全通过，挽回损失超百万元。

那十几天，新铁矿综采二队党支部的凝聚力、党员的战斗力让职工心里有了主心骨。一位老职工说：“党员钉在前头，咱手里的活儿就敢放开手干，心里就不慌。”这句话，是井下最质朴的信任。

一年算下来，新铁矿综采二队党员突击队攻克技术难题16项，优化3项适配大倾角开采的采掘工艺。

有突击队还不够，日常防线必须铺到每个风险点位。新铁矿综采二队党支部围绕大倾角综采工作面高危区域划分6个党员安全责任区，4个生产班组党员全覆盖，消除党员空白班组。综采支架操作、防滑管控、顶板巡检这些高风险岗位设党员示范岗，党员排查隐患、制止“三违”有权有责，作业标准和巡检标准高于普通职工，带头执行大倾角采煤开采专项作业规程。

隐患台账当日登记、跟踪销号，不隔夜，不甩给下一班。新铁矿综采二队党员全年排查各类隐患164条，其中重大隐患12条，整改闭环率100%，实现党员个人零“三违”、责任区零轻伤、综采工作面无重大事故。2025年，全队煤炭产量超年度计划8%，大倾角综采工作面工效提升15%，创出矿井近五年综采单月产量新高。

一次夜班，前一班已打好了临时支护，按惯例本可观察推进。但当班党员班长没放过任何疑点，蹲在立柱旁，矿灯的光柱死死咬住顶板渗水变化和煤壁裂隙走向，最终决定退出采煤机，重新补强护帮。事后复盘，若当时为抢进度多推进两刀，片帮极可能堵塞半边人行通道，后果不堪设想。老班长只说了一句：“党员示范岗，示范的就是宁可慢一步、不能冒一分险。”

薪火传向综采工作面最深处

大倾角综采工作面开采最难的不是一时冲上去，而是天天冲、班班稳。前几年，青年职工对复杂顶板心里没底，老职工有经验却来不及逐个人带，技术断层一出来，队伍就会发虚。

新铁矿综采二队党支部把“传帮带”刻进了制度里，固化成“党员骨干+青年职工”结对子机制。8名精通大倾角综采工作面开采的“老把式”党员与16名青年职工结成对子，手把手地教，不仅教开机、移架、看顶板的常规操作，更把综采支架防倒防滑、险情应急处置这些书本上找不到、现场最过硬的“绝活”倾囊相授。

“听见煤壁啪一声，先退到哪架立柱后；移架时侧护板怎么配合；防滑装置每班检查哪几个销轴······这些细节不跟班半年根本学不会。”拿到“真经”的青年职工感慨道。

2025年，新铁矿综采二队开展大倾角综采工作面应急处置等专项培训18场次，参训120余人次，培育技术骨干21名，5名青年职工走上班组关键岗位，3名党员在矿技能竞赛中拿下前三名。党支部建立青年职工成长台账，把表现突出的青年职工优先列入入党积极分子，党员队伍结构一点点优化。

老党员说得好：“教青年职工技能，不是一朝一夕的事，而是为了长远。他们成长起来了，咱们的生产才能提速。”

人心留在生产主战场

好的作风是攻坚克难的“压舱石”。2025年汛期，井下涌水激增，大倾角综采工作面一旦排水跟不上，水往低处压，淹面风险说来就来。新铁矿综采二队党支部集结党员突击队72小时连续作战，抢修排水设施，第一时间把险情化解。

工作最怕两层皮，台账漂漂亮亮，现场稀稀松松。新铁矿综采二队党支部把这条看得特别重，重视现场安全、稳产实绩、隐患闭环，同时盯住班组材料领用、工资奖金分配等敏感点，党员监督跟上，台账定期公开，让职工信党支部、服干部。

新铁矿综采二队党支部还把惠民暖心当防线来抓，今年以来，走访慰问伤病、大病、生活困难职工15人次，发放慰问金2.1万元。数字不大，落到一家一户就是顶用的事。谁家老人住院，谁受伤在家养着，党支部都一清二楚。

“配齐生活设施，换衣、喝水、躺一会儿的条件改善一点，夜班后的疲惫就能卸得快一点。”李君龙说。

有一次，一名职工连续两个班走神。李君龙当天就找他谈心，才知道他的母亲住院，他要白天跑医院、晚上硬撑上班。党支部当即调整班次，帮着对接就医手续。后来那名职工回来上班，干活比以前更认真。

傍晚交接班，又一拨职工背着自救器往井口走。巷道灯把他们的影子拉得很长······

巷道灯向前延伸，采煤机轰鸣再起。大倾角之上，人稳，架稳，心更稳。