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千尺煤海，安全为基；育才兴矿，实干为要。在新建矿，有一处特殊的“练兵场”，它扎根矿区、面向井下，以安全教育为魂、技能培训为本，源源不断地为采掘一线输送懂安全、精技术、善攻坚的矿山人才。这就是新建矿安全培训主阵地。

作为龙煤集团安全培训先进煤矿，新建矿紧扣企业安全发展战略，扛起职工安全教育、技能提升和人才培育的使命，以规范化管理、高素质师资、完备的实训设施、创新育人模式为抓手，做实、做细、做深全员安全技能培训，把人才优势转化为企业安全稳定、高质量发展的强大动能。2025年9月，依托扎实的办学根基与突出的人才培育成效，新建矿获批黑龙江省总工会重点支持的省级工匠学院建设载体，矿区技能人才培育迈上全新台阶。

健全管理体系 筑牢育才根基

基础稳固，方能行稳致远。新建矿坚持党管培训的原则，构建党委书记负总责、党政齐抓共管、领导班子成员分工负责和矿培训中心、安检科、党委宣传部、工会多部门协同联动及全员共同参与的安全培训工作体系，把安全培训摆在安全生产前置位置，牢固树立“培训不到位就是重大隐患”的理念，推动安全教育培训朝着标准化、规范化、常态化方向稳步迈进。

为了打通安全培训管理全链条，新建矿持续完善内部治理架构，建立覆盖日常运行、教学管理、学员管理、成果考核和资料归档的全链条管理制度，从安全素养、实操技能、职业操守、师徒传承等方面系统化开展安全教育培训，全面提高培训规范化水平；每年结合井下生产任务和岗位人员缺口，精准编制年度培训工作方案，细化课程建设、教学教研、技能提升和考核评价等各项任务，动态修订培训制度和统筹教学大纲，定期组织教师开展教学研讨，根据采掘工作面地质条件变化和新设备投用情况实时优化课程内容，保证教学内容紧贴井下岗位实际、实现学员结业即可快速适应岗位作业，满足现场安全生产需要。

新建矿培训中心独立设置办公教研专属场地，配齐办公教学设施，高标准建设职工书屋、劳动争议调解室和宣传教育阵地等功能区域，深度融入文化建设，营造崇尚技能、重视安全的浓厚氛围。矿培训中心配备专职工作人员负责日常运营管理，所有教研资料、培训档案全部规范留存，保证教学运行高效有序；建立稳定长效经费保障机制，严格落实资金管理办法，做到专款专用、合规列支、全程监督，为常态化、高质量开展全员培训提供资金保障。

建强师资阵地 夯实硬件基础

新建矿培训中心着力打造一支业务精湛、经验丰富、扎根一线的专业化师资队伍，现有专兼职师资队伍52人，其中专职教师16人、兼职教师36人，高技能人才队伍结构均衡、实力过硬，授课教师均有多年煤矿一线从业经历，熟悉矿井生产工艺、精通岗位核心技术、掌握现场风险要点，能够立足在井下开展实战化、针对性教学；发挥行业联合育人机制作用，常态化邀请应急和消防等领域专家开展专题授课，补齐教学短板，拓宽育人渠道，提高综合培训质量。

在实训硬件配套上，新建矿持续加大投入力度，矿培训中心总占地面积3600平方米，其中标准化教学楼面积达到2600平方米，布设10间多媒体理论教室、11间专业实操教室，配备综掘机、采煤机等大型实物教学实训设备，覆盖煤矿全部常规工种、特种作业工种的理论授课、实景实训和实操考核需求，能够承接规模化和专业化职工技能培训任务，学员能亲自操作设备、在模拟实训中熟练掌握设备运维和故障排查技能。

紧跟数字化矿山建设浪潮，新建矿大力推进智慧化、数字化培训建设，搭建线上线下一体化融合育人模式，教学实训场地实现视频全覆盖，教学全过程可记录、可追溯、可复盘；教学团队积极对接上级线上教学平台，上传优质课程视频100余部，常态化推送微课课件、行业规范、前沿技术资料，构建线上自主研学、线下实景实操的一体化培训体系。职工可以利用休息时间线上学习，有效化解工学矛盾，大幅拓宽培训覆盖面，提升全员学习质效。

聚焦实战育人 提升职工技能

安全培训重在实战，目的是提升职工现场作业能力、防范化解安全风险。新建矿紧紧抓住煤矿特种作业培训、从业人员基础培训两大板块，紧盯瓦斯检查和瓦斯抽采等紧缺关键岗位，持续优化课程体系，大胆创新教学模式，对标国家安全生产最新规范标准，紧跟智能矿山建设发展方向，动态更新课程内容，创新推行理论精讲、案例警示和岗位工种实操教学模式，坚决摒弃形式化和走过场式培训，突出实战、实用、实效，提高职工的安全素养、标准化操作能力和突发险情应急处置水平。

脚踏实地开展培训，结出丰硕育人成果。今年以来，新建矿开设线下课程38门，培训3256人次，超额完成年度既定培训指标，其中智能化和数字化安全培训占比达到30%以上，学员取证考核合格率稳定在85%以上，参训学员综合满意度常年保持在98%以上。系统化的培训推动了职工技能升级，职工年度技能晋升人数稳步增长，源源不断地为企业输送高素质、专业化矿山技能人才，补齐关键岗位人才缺口，为智能化采掘队伍储备后备力量。

开展安全活动 筑牢安全防线

安全思想是安全生产第一道防线。新建矿严格落实公司党委安全思想教育“五项措施”，推动班前课“七项流程”程序化、规范化运行，贯穿“学、看、研、宣、赛、动、查、改、教、讲”十字工作法，开展系列安全教育活动；组织召开拒绝“三违”、远离工伤反思会，召开学规程、筑防线、送平安、保安全警示教育大会，宣讲“你为我，我为他，大家都为新建矿，抓好安全为大家”安全主题；组织职工集中观看安全生产警示教育片，签订夫妻安全联保承诺书，开展安全签名、安全宣誓、安全漫画展览、安全知识有奖问答活动，矿领导深入班前课宣讲安全，组织人员走进安全教育反思室进行反思学习，多层次引导职工绷紧安全弦，筑牢安全思想防线。

新建矿坚持以学促干、以训促升、以赛促练，持续丰富育人载体、激活人才活力，常态化开展行业技术交流和岗位技能提升活动，紧扣生产痛点和技术难点定制专项培训，实现培训与生产精准对接；组建劳模工匠和技术骨干志愿服务队，常年深入井下开展技术指导、难题攻关和技术问诊等服务，精准破解一线技术瓶颈，推动先进操作法、职工“五小”创新成果落地转化，助力企业提质增效、技术升级。

新建矿积极承办和参与煤矿劳动技能竞赛，围绕综采操作、井下安防、设备运维和应急处置等岗位设置竞赛项目，搭建职工切磋技艺、比拼本领、成长成才的舞台，挖掘、储备和培育青年技能人才；常态化开展劳模工匠宣讲、先进典型示范活动，传承爱岗敬业、专注钻研、精益求精的工匠精神，掀起学技术、练本领、守安全的学习热潮，持续完善企业人才梯队建设。

育才之路无止境，安全奋进再出发。新建矿继续立足企业安全生产和人才发展大局，持续优化培训体系、创新教学模式，强化师资队伍建设，提升培训质效，充分发挥先进集体示范引领作用，全力打造专业化、规范化、智慧化矿山职工培训标杆阵地，源源不断地培育企业技能生力军，为推动企业安全发展、高质量发展持续贡献力量。